512,聆听“白衣天使”背后的故事

  长江网5月11日讯(通讯员 高牵)2018年5月12日,我们迎来了第107个国际护士节。在专属于这一群白衣天使的节日里,她们依旧兢兢业业的坚守在自己的工作岗位,为每一个病人保驾护航。今天,让我们走进武汉仁爱医院,一起聆听她们救死扶伤的感人故事,见证她们的梦想与荣光。

韩红:一声热爱,奉献了一生的时光

  48年,可以让很多事情发生改变,但在武汉仁爱医院工作的韩红护士,一直在护士的岗位上坚守了48年,未曾离开。“我热爱这个行业,从我20岁到现在,48年的时间了,除了中途回家帮忙带了两年孙子以外,我从没有离开过自己的岗位。”韩红说,护士的工作虽然繁杂忙碌,但是我从来没有觉得累过。

  印象最深的就是第一次给孕妇缝制伤口时,看到孕妇疼痛的样子我一边缝一边默默流泪。这幅场景在我脑海中记了一辈子,也影响着我时刻怀着一颗敬畏谨慎的心,用最真诚的爱细心呵护每一位孕妇和宝宝!

  高燕:一句值得,成为了最伟大也是最残忍的天使

  10年的护士生涯,错过了家庭太多的欢乐时光。选择了成为一名手术室的护士,便承担着更重的救死扶伤的使命。临时预约,晚上急诊,加班加点是一种常态。虽然精神紧绷,工作辛苦,但看到病人的安全得到保障就是最大的欣慰。“例如之前的一例不孕症的手术,在看到病人输卵管通了的那一刻,仿佛自己成为了那名患者,病人的安全就是最大的幸福。”

  “妈妈,你今天又加班啊!”“妈妈,你今天送我去上学好吗?”面对自己孩子的询问,高燕显得很愧疚。因为忙,忽视了自己的小孩。幸好家人还比较支持她,有时面对自己突然的加班加点,小孩还会来给自己送饭。这种时刻,浓浓的惭愧就会油然而生!但做一行爱一行,看到那些被自己从生命边缘挽救回来的人,就又觉得这一切的付出和牺牲都是值得的!

  徐丹:一声感谢,胜过了所有的辛劳委屈

  武汉仁爱医院的妇科优秀护士徐丹已经从事护理行业11年了,妇科的工作时间是三班倒的。每天负责病人的收入院、办出院、手术、帮助治疗等等一系列工作,事情非常多。有时候还会有一些情绪不好的病人的无辜责难,这种时候虽然委屈,但是也能理解病人的心情。

  即使工作辛苦还会遭受委屈,但是有时候寻房时,病人的随意一句关心便胜过所有!记得有次坐公交,曾经在她手上做过治疗的病人向她打招呼问好,那一瞬间,她觉得自己所有的付出都是值得的,我若以诚待人,人必以诚待我!

  王伟:一脸笑容,就是对我最大的欣慰

  “看着病人从满脸痛苦到回我一脸笑容,这就是我从事这一行最大的欣慰”从事护士行业已经七年的王伟护士感慨道。妇科治疗室的手术通常都是提前预约的,但是有时候病人危急,下班后临时预约,这个时候不论何时何地,都必须赶紧回来,把病人的安全放在首位。

  记得有一次都上床睡觉了,模模糊糊中接到护士长的电话,要求赶紧来医院给病人进行治疗,于是整个人立马清醒过来赶到医院。虽然做护士这一行,加班加点是常态,很辛苦,但是只要看到病人好转后的笑容,就觉得我所从事的职业是无比有意义的事!

  胡简:一面锦旗,是对我刚从事这个行业莫大的鞭策与肯定

  97年的胡简真正进入护理行业才不到一年,就收到了来自张女士的锦旗。这对她来说,是一种莫大的肯定与鞭策。虽然从别人的口中听说过护理这一行,辛苦又不被理解,但是胡简坚信真诚待人,和患者以心换心,你说得到的一定会比你付出的要多。

  因为效果棒,服务态度好,有的老客户从盘龙城做两个小时的车程到武汉仁爱医院选择她做治疗,她直言:信任是她从事这个行业得到的最宝贵的东西!所赋予她的感动比她付出的真心要珍贵得多!

  还有产科的优秀护士胡莹,护士长马艳娟,产房的任盼,妇科护士长严翠霞等等一系列在岗位上辛勤付出的人。

  她们是在自己岗位上的默默无闻的无私奉献者,却是我们眼中永远最闪亮的白衣天使!在这节日之际,祝所有的护士节日快乐,你们辛苦了!

巴萨联赛不败惨遭终结,梅西明确指出三名球员今夏必须离开

在今天凌晨举行的西班牙联赛第37轮的比赛上,西甲联赛冠军巴萨以4比5的比分不敌莱万特,本赛季联赛不败惨遭终结。据西班牙媒体《足球先生》消息,阿根廷巨星梅西对于本场比赛的一些队友十分不满。

昨天,在C罗缺席的情况下,皇马以6比0的比分大胜对手。今天,在梅西缺席的情况下,巴萨却难以取得胜利。尤其是在下半场开场没多久,巴萨居然1比5落后于莱万特,让人大跌眼镜。

本场比赛过后,梅西认为,这不是简单的以4比5输掉比赛的问题,而是是巴萨阵容中,一些球员根本没有能力胜任巴萨的比赛。因此,阿根廷巨星明确指出巴萨今夏必须出售三名球员。

梅西表示,塞梅多,米纳和登贝莱这三人表现十分糟糕,这并只是本场比赛的状态,而是一直以来都是这样。尤其是在巴萨比分落后的情况下,这三名球员显然没有逆风翻盘的能力,相比于库蒂尼奥,这三人差得太多。

尽管巴萨本赛季获得两个冠军奖杯,但是梅西仍然因为欧冠赛场上被罗马逆转淘汰而不满。阿根廷巨星希望巴萨今夏能清除不合格的球员,引进强援,以致下个赛季在欧冠赛场上能走得更远一些。

《时间暗局》发布主题曲 代鑫谈电影配乐处女作

灿烂一生,平凡一生,只不过南柯一梦。”简单的15个字,却悄然诉说着对于人生的铭心感悟。这并非源于某首新诗抑或某篇散文,而是代鑫在新歌中所表达的情愫。

今天,独立唱作人代鑫编写的新曲《在原地》正式在各大音乐平台发布。据介绍,该歌曲将作为代鑫新专辑的主打歌之一。值得一提的是,《在原地》也是为5月25日上映的电影《时间暗局》量身定制的主题曲,而灵感来源正是影片本身。

“这部影片让我非常触动,因此也希望借助歌曲和影片,让更多的人有所感悟和共鸣。”代鑫说。

自述接触音乐9载 愈感其深意所在

燕语莺啼,绿树成荫,在位于通州区宋庄的工作室内,代鑫坐在电脑前浏览着歌迷在微博下的留言,时不时双手在键盘上有节奏地敲打一番。简单的运动鞋,白色的T恤以及一副圆框眼镜,面对新歌首发的“大日子”,代鑫显得十分轻松。

“刚开始玩乐队的时候可不是现在这样,后来慢慢越来越成熟,才知道什么适合自己。”用代鑫的话讲,春去秋来,时至今日他已经和音乐“在一起”9年了,既不算长也不算短,但在这之中,自己却一步步地发生着改变。

在代鑫的记忆里,2009年时他和几个要好的朋友在北京组起了乐队,作为主唱,Rocking Roll的氛围让他陶醉其中。随着乐队一天天的成长,几名好友也不断尝试着不同类型的音乐风格,而代鑫更是肩负着词曲创作的重任。“最开始就是玩儿,后来慢慢有点儿名气了,开始有媒体采访了,我才一下意识到,原来音乐的意义远没我想的那么简单。”那到底什么是好音乐?代鑫顽固地坚持着,好的音乐一方面是要抒发和表达作者本身的情感,而与此同时它也要能让听者进入一个环境,引发共鸣。

为此,2017年代鑫开启了他的独立音乐人生涯,创作的《白洋淀》、《海底两万里》、《遇见相似的灵魂》等歌曲很短时间内便让大量听众“路转粉”。凭着高辨识度“少年音”,代鑫成为2017年独立乐坛突然杀出的一匹黑马。而目前其在新浪微博的粉丝量已经多达117万。“我越来越体会到,艺术这东西需要天赋,但更需要阅历的沉淀,以及沉淀后的思考。”

电影配乐处女作 为片中情愫激发灵感

着眼于《在原地》这首歌,代鑫曾坦言这将作为新专辑的主打歌之一,同时也是新专辑中他本人最喜欢的两首歌之一。“我自己开始都没想到能有这么好的感觉,毕竟是第一次给电影配乐。”

几个月前,《时间暗局》影片方辗转联系到代鑫,表示非常看好他曾经的一部作品,认为音乐中传递的信息和《时间暗局》中表达的情感非常契合,希望可以得到授权作为影片的主题曲。得知这个消息的代鑫喜悦非凡,但当他观看到电影结尾时,一股强烈的共鸣和触动突如其来直击心窝,于是他提出了唯一一个请求,希望能专门为这部影片量身定做一首歌。

据代鑫描述,《时间暗局》讲的是一个人为了名利而历经波折,最终回到原点时才发现,最珍贵的其实并非物欲的满足,而是身边爱人付诸于自己的情感的故事。结合影片不断思考后,代鑫说《时间暗局》的确让他联想到自己的生活,他的亲情、友情、爱情等等等等。“因为我以前做公司的品牌运营,同时我自己也是一个艺人,有时候我的一些工作或者说想法其实和故事的主人公很像,所以看片子时特别的感同身受。”

由于对影片中传达的理念有着深度的认同感,代鑫表示当时自己几乎只用了一天的时间就完成了音乐的弹、唱、词、曲等基础结构的创作,到之后联系制作人进一步完善,呈现出如今的这首《在原地》,也只不过1周的时间而已。“《遇见相似的灵魂》也是用了一天,我觉得好的音乐就是这样一气呵成。如果创作用了很长时间甚至一度觉得写不下去了,那可能它(歌曲)本身就不是佳作。”

快餐时代 希望浮躁止步

如今,《在原地》已经在QQ音乐、网易云音乐、虾米音乐等数十个音乐平台同步上线,代鑫自己很期待听众对于歌曲的反馈,想知道歌迷们是否也和他有着同样的感慨。

作为一个独立音乐人,代鑫非常相信一件事,就是如果要完成更好的作品,就必须不断地去努力阅读生活。究其原因,他的这种坚持也很简单,在当下快餐化的时代,代鑫发现身边有很多人在为了达成某个目标拼命奔跑着,无暇停下来去做思考。在当下互联网猎奇的时代,造就了粉丝盲目为IP买单的现象。

“不论是歌曲还是影视剧,不少多媒体产品都呈现出一种主动投食喂养的状态,说白了就是受众喜欢什么我就做什么,流量至上而不在乎艺术本身的品质好不好,这点让我特别难过。”代鑫很感慨,《时间暗局》能够在这样的时代里不随波逐流,用影片的剧情和情感来提醒观众停下脚步稍作休息,是一件有勇气的事。“音乐能让听者有绝地反弹的能力,可以陪伴一个人度过某一个阶段甚至迈一个台阶,所以我希望《在原地》能够实现它的意义。同时《在原地》作为电影配乐,是要和影片相与为一的,那么也祝愿《时间暗局》能够实现它的价值。”

从业四五年的主策分享做游戏最不能忽视的4个问题

5月12日消息,游戏开发是一个漫长而困难的过程,需要开发者花费极大的时间和经历去完成。在开发者在完成项目的过程中,会遇到很多问题,其中一些问题很容易被忽视。而有些时候恰恰是这些问题会给开发者造成麻烦。一位从业四五年的主策就来分享他对做游戏最不能忽视的4个问题的经验看法。

在做游戏的这些年,你是否也曾在无意中忽视了一些问题?从业四五年,刚刚升职主策的【小牧】,记录了自己在工作中曾忽视的4个问题,这些问题你也有吗?

1、做架构时,陷入某个子类的问题

从一个具体游戏的架构设定出发,按照其制作方式做我们自己的架构所引发的问题。如果这个游戏是一个架构(或者具体某个系统的架构)做的很大很全面(可以涵盖市面上同类系统的绝大多数子类)的前提下,那么我们可以使用它的架构或者他的某一子类。

但是如果参考的游戏系统本身就已经是一个很小的类,那么参照它的设计,反而会使得自己能够发挥的空间变得很小,这是很多缺乏思考或者缺乏相关工作经验的同学会遇到的问题。

例如,我们参考某游戏的技能设计时,就遇到了这样的问题。我们需要跳出它的狭小的技能设计框架,会发现技能设计还有很多种方式。

想要分辨当前思考的问题是不是陷入细节,首先就需要有大的游戏涉猎量,并且分析过很多游戏的同类系统设计。

2、做细节时,忽略每个设计点的目的性的问题

理想状态下,游戏中的每个设计点,都应该是有目的性,并且串联所有设计点之后,仍然合理并且有意义。

但是我们可能没有办法做到所有的设计都是经过严密思考并且完美组合的。这就需要我们把握重点。但是对设计点的思考,是我们必须要做的。

不是所有的养成系统,都只是为了挖数值坑。只有把系统或者设计点的定位与其在养成过程中产生的作用思考清楚,这样的设计才是合理的。

3、商业游戏中,自我意识表达与表达方式的问题

表达自己的思想与价值观本身没有问题,但是如果使用自己的方式表达,那还是说给自己听的,如果不是和自己价值观相近的玩家,是不会在意的,更不要说认可。

如果想让自己的游戏做的更大,那么就要做到你表达的思想越有普适性,最好还是那种人们没有被深度挖掘的情感思想。

策划要学会用更容易为大众所接受的表达方式,表达出不同于大众的思想,这才是符合时代的创新。

而如果想做一个好的商业化表达,那么你的作品将不再是自我表达,而是挖掘更普适的人性。

4、惯性思维,导致游戏内容同质化严重的问题

思维惯性,正常人都会存在的。思维惯性有好的地方,可以节约我们日常行为中大量的思考量。但是做创作类项目的时候,它却成了双刃剑。

这个双刃剑,不光是思考量上的问题。一方面,惯性思维可以帮我们快速地塑造典型人物,减少玩家UI操作的学习成本等等;另一方面,就是创作者的惯性思维,会让整个游戏变得“大众脸”。要么完全是另一个项目的复刻,要么是用很多游戏东拼西凑出来的大杂烩。

想要创新,就一定要从惯性思维中跳出来,所以为什么有很多喜欢跟别人对着干的人,做起创作来,有时会起到意想不到的效果。多使用逆向思维来思考,也是我们策划需要锻炼的。

拜仁1-4斯图加特德甲顺利登顶 莱万三夺小钢炮

北京时间5月12日21:30,17-18赛季德甲最后一轮比赛开打,拜仁慕尼黑主场对阵斯图加特。

上半场多尼斯传射建功,金切克破门,托利索为拜仁打入一球;下半场斯图加特3分钟内连入两球,阿科洛和金切克分别取得进球。

最终,拜仁慕尼黑1-4负于斯图加特,遭遇本赛季联赛主场首败,莱万第三次夺得德甲小钢炮,莱万也成为了德甲第一位三夺小钢炮的外籍球员。

赛后莱万多夫斯基在推特中写道:“能够再次拿到小钢炮非常荣幸,也要对我的队友们说声多谢了,如果没有他们我也拿不到这个荣誉!”

莱万多夫斯基本赛季为拜仁打进了29个联赛进球,是排在射手榜第二名的彼得森的进球数的近两倍。

而拜仁整个赛季的进球数是92个,莱万在联赛中的输出仍然是非常可观的。能三度加冕联赛射手王的球员中,他也是有史以来第一个非德国籍球员。

拜仁1-4斯图加特联赛主场首败 莱万三夺小钢炮

比赛刚开场5分钟,斯图加特反客为主拔得头筹!多尼斯中场断球后人球分过,连续摆脱三名防守队员杀入禁区右侧横传门前,金切克包抄得手!拜仁0-1斯图加特!

第21分钟,拜仁扳平比分!胡梅尔斯中路直传被对方放铲破坏,皮球正好来到莱万多夫斯基脚下,莱万进入禁区过掉巴德施图贝尔后一个慕尼黑回旋试图摆脱,齐勒出击将莱万绊倒,托利索跟进推射破门!拜仁1-1斯图加特!

第33分钟,里贝里左路起球传中,莱万多夫斯基后点近距离头球攻门,球被齐勒封堵出去。第36分钟,拜仁右路45度起球传中,托利索球门区前一脚推射,齐勒迅速倒地将球扑出。

第42分钟,斯图加特再次领先!拜仁中场横传被断,多尼斯断下皮球后单刀直入杀到对方腹地低射得手!拜仁1-2斯图加特!

中场休息回来,拜仁率先调整,哈维-马丁内斯换下托利索。第52分钟,斯图加特扩大领先优势!因苏亚左路下底起球传中,阿科洛鱼跃冲顶头球破门!拜仁1-3斯图加特!

1分钟后,拜仁左路起球传中,莱万多夫斯基近距离头球攻门,球再次被齐勒化解。第55分钟,斯图加特再下一城!多尼斯禁区右侧起球到门前,托米头球攻门,球被乌尔赖希扑出,金切克补射得手!拜仁1-4斯图加特!

第74分钟,拜仁前场断球就地反击,蒂亚戈禁区左侧单刀打门,球被齐勒封堵出底线。

第82分钟,拜仁右路起球传中,莱万多夫斯基后点凌空扫射,球打在边网上。

全场比赛结束,拜仁慕尼黑主场1-4负于斯图加特,在联赛最后一轮遭遇本赛季主场首败。

拜仁慕尼黑首发:

26-乌尔赖希、13-拉菲尼亚、5-胡梅尔斯、4-聚勒、32-基米希、24-托利索(46’8-哈维-马丁内斯)、7-里贝里(70’19-鲁迪)、11-哈梅斯-罗德里格斯、6-蒂亚戈、25-托马斯-穆勒(68’2-瓦格纳)、9-莱万多夫斯基

斯图加特首发:

16-齐勒、2-因苏亚、28-巴德施图贝尔、21-帕瓦尔、5-鲍姆加特尔、17-托米、20-根特纳、23-奥雷尔-曼加拉、19-阿科洛(77’34-雅克布-布鲁恩-拉尔森)、14-多尼斯(88’25-齐默尔曼)、33-金切克(70’35-卡明斯基)

蔡依林为了美,都把裙叉开到腋下了!网友:哇哦,真空的?–猫仔队-猫扑

娱乐圈是个百花争艳的地方,众星云集美女人如云,各种公共场合的出席,各大美女们为了博取眼球定会在服装上大费周折,春光外漏成了女星们惯用的手段,美女蔡依林的一品一直以来都是在线的。

蔡依林一直是小编很喜欢的一位女星,不仅歌很棒而且人也美,娇小的身材冷艳的外表,每次的穿衣风格都能给大家带来惊喜,这是蔡依林代言某珠宝饰品的一组照片,乌黑的长发,冷艳的面孔显出高贵气质。

蔡依林一身深蓝色的高开叉长裙,尽显婀娜好身材,这裙子的开叉设计简直太惊人了,镂空的设计一直开叉到了腋下,这样的设计不得不让网友们浮想联翩。网友:哇哦,真空的吗?

不过这条裙子的确很显腿,整个看上去蔡依林的腿长足有一米八的样子,这样的魔鬼身材让多少粉丝们为之疯狂,蔡依林虽然身材娇小但是总是那样气场十足。你喜欢小公主蔡依林吗?

“足球足彩”5.12日推荐:法甲-尼斯VS卡昂

今日推荐主队尼斯本赛季法甲联赛36轮14胜9平13负积51分排名第7,球队距离欧战区3分,本场战意十足。尼斯近6个法甲主场取得2胜2平2负,胜率仅为33%,且球队在其中5场都有失球,球队状态一般。客队卡昂本赛季法甲联赛36轮10胜7平19负积37分排名第15,领先降级附加赛区3分,保级形势不容有失。卡昂在近6个客场仅取得1平5负,球队在其中4场比赛都无法取得进球。双方近10次交手,尼斯取得4胜4平2负的战绩,交锋上占据优势。尼斯的主场成绩尚可,赛季18个主场保持5成胜率,场均进球数接近1.5个,主力前锋巴洛特利以16个进球位居射手榜第8位,最近两场联赛均打入了球队唯一进球而呈现较好的竞技状态。卡昂的客场成绩较差,赛季18个客战不败率不足4成,并且以9个进球成为法甲客场进攻力最弱的队伍,各项赛事已经连续10场客战未尝一胜并有5战遭遇零封,攻无力而守不稳的问题依然严重,形势上相比尼斯依然属于下风一方。尼斯最近4次主场迎战卡昂保持不败,并且每场至少有1个进球,球员借助主场之利可占据坐和望赢的心理优势。

赔率分析

此番尼斯坐镇主场,卡昂客场出征,亚盘初盘主队以半一中水盘开出。以双方实力,基本面和历史对战来看,尼斯近况要好于卡昂,尼斯近10场比赛4胜4平2负,卡昂近10场比赛近1胜2平7负,战意方面都很强烈的情况下,尼斯主让半一盘开出。

竞彩分析

尼斯目前距离第五名仅有3分之差,仍有不小的机会能够冲击欧战资格,本场面对实力较弱的卡昂,具备较强的求分欲望,毕竟下一轮客场打里昂不是太好打。客队卡昂目前高出降级区3分,也仍有保级的压力,因此来说本场比赛卡昂也具备着较强的战意。不过近期状态来看,尼斯要好过卡昂不少,尼斯虽然上轮输给了马赛,但此前5轮保持着不败,而卡昂已经是连续9场比赛不胜,球队士气比较低迷。本场主让半一超低水开盘,后势逐渐升到一球盘,比之尼斯以往几个赛季主场对阵卡昂都有更深一些,对尼斯支撑力度不小。本场看好尼斯获胜。

东方财富:国浩律师(上海)事务所关于公司股票期权激励计划相关事宜的法律意见书

  国浩律师(上海)事务所(以下简称“本所”)接受东方财富信息股份有限公司(以下简称“公司”)的委托,根据《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)、《中华人民共和国证券法》(以下简称“《证券法》”)、《上市公司股权激励管理办法》(以下简称“《管理办法》”)、《创业板信息披露业务备忘录第 8号——股权激励计划》等法律、法规和中国证券监督管理委员会(以下简称“中国证监会”)的有关规定以及《东方财富信息股份有限公司章程》(以下简称“《公司章程》”),按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神,就公司股票期权激励计划相关事宜出具本法律意见书。

  本所律师依据本法律意见书出具日以前已经发生或存在的事实和中国现行

  法律、行政法规、部门规章及其他规范性文件和《公司章程》的有关规定发表法律意见。

  本法律意见书的出具已得到公司如下保证:

  1、公司已经提供了本所及本所律师为出具本法律意见书所要求公司提供的

  原始书面材料、副本材料、复印材料、确认函或证明。

  2、公司提供给本所律师的文件和材料是真实、准确、完整和有效的,并无

  隐瞒、虚假和重大遗漏之处,且文件材料为副本或复印件的,其与原件一致。

  本所律师仅就与公司本次期权注销、调整及部分可行权有关的法律问题发表意见,而不对公司本次期权注销、调整所涉及的标的股票价值、考核标准等方面的合理性以及会计、财务等非法律专业事项发表意见。

  本所律师已严格履行法定职责,遵循了勤勉尽责和诚实信用原则,对公司本次期权注销、调整及部分可行权所涉及的事实和法律问题进行了核查验证,保证本法律意见书不存在虚假记载、误导性陈述及重大遗漏。

  本所律师同意将本法律意见书作为公司本次期权注销、调整及部分可行权的必备文件之一,随其他材料一起上报或公告,并依法对出具的法律意见书承担相应的法律责任。

  本所律师同意公司在其为实行本次期权注销、调整及部分可行权所制作的相关文件中引用本法律意见书的相关内容,但公司作上述引用时,不得因引用而导致法律上的歧义或曲解,本所律师有权对上述相关文件的相应内容再次审阅并确认。

  本法律意见书仅供公司为本次期权注销、调整及部分可行权之目的使用,不得用作任何其他目的。

  本所律师出具法律意见如下:

  一、关于注销公司 2014 年股票期权激励计划部分已授期权

  (一)本次注销已取得的批准和授权1、2014 年 9 月 16 日,公司第三届董事会第七次会议审议通过了《关于<东方财富信息股份有限公司 2014 年股票期权激励计划(草案)>及其摘要的议案》等相关议案,公司独立董事对《东方财富信息股份有限公司 2014 年股票期权激励计划(草案)》(以下简称“《股票期权激励计划》”)发表了独立意见。2、2014 年 9 月 16 日,公司第三届监事会第四次会议审议通过了《关于<东方财富信息股份有限公司 2014 年股票期权激励计划(草案)>及其摘要的议案》

  等相关议案,认为激励对象名单符合《股票期权激励计划》规定的激励对象范围,其作为公司 2014 年股票期权激励计划激励对象的主体资格合法、有效。

  3、2014 年 11 月 12 日,公司 2014 年第二次临时股东大会审议通过了《关于<东方财富信息股份有限公司 2014 年股票期权激励计划(草案)>及其摘要的议案》等相关议案,公司董事会被授权办理实施公司 2014 年股票期权激励计划所必须的全部事宜。

  4、2014 年 11 月 21 日,公司第三届董事会第九次会议审议通过了《关于公

  司 2014 年股票期权激励计划激励对象名单及股票期权数量进行调整的议案》。激

  励对象刘勇明等 7 人因个人原因离职,根据《股票期权激励计划》的规定,上述人员已不具备激励对象资格,同意调整激励对象名单及股票期权数量。调整后的《股票期权激励计划》所涉首次授予股票期权的激励对象为 176 人,股票期权数

  量为 2659.00 万份。公司独立董事对该事项发表了独立意见。

  5、2014 年 11 月 21 日,公司第三届监事会第六次会议审议通过了《关于公

  司 2014 年股票期权激励计划激励对象名单及股票期权数量进行调整的议案》,认

  为本次调整符合《上市公司股权激励管理办法(试行)》等法律、法规和规范性文件及《股票期权激励计划》的规定,同意调整激励对象名单及股票期权数量。

  6、2014 年 11 月 21 日,公司第三届董事会第九次会议审议通过了《关于公

  司 2014 年股票期权激励计划首次授予期权相关事项的议案》。公司董事会认为

  《股票期权激励计划》规定的授予条件已经成就,同意授予 176 名激励对象

  2659.00 万份股票期权。根据股东大会的授权,公司董事会确定公司 2014 年股

  票期权激励计划首次授予股票期权的授予日为 2014 年 11 月 21 日,公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  7、2014 年 11 月 21 日,公司第三届监事会第六次会议审议通过了《关于公

  司 2014 年股票期权激励计划首次授予期权相关事项的议案》,认为本次获授股票

  期权的激励对象,作为公司 2014 年股票期权激励计划激励对象的主体资格合法、有效,同意激励对象按照《股票期权激励计划》有关规定获授股票期权。

  8、2015 年 7 月 23 日,公司第三届董事会第二十四次会议审议通过了《关于注销公司 2014 年股票期权激励计划部分已授期权的议案》,首次授予股票期权的激励对象颜玲等 6 人,因个人原因在股票期权授予之后行权之前离职,所涉及股票期权数量 37.00 万份,根据《股票期权激励计划》的规定,其已不具备激励对象资格,所授予的股票期权将注销。注销后,首次授予股票期权的激励对象人数减少至 170 人,首次授予股票期权数量减少至 2622.00 万份。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。上述股票期权注销相关事宜已于 2015 年 7 月 29 日办理完毕。

  9、2015 年 7 月 23 日,公司第三届监事会第十四次会议审议通过了《关于注销公司 2014 年股票期权激励计划部分已授期权的议案》,认为此次注销符合《上市公司股权激励管理办法(试行)》、《股权激励有关事项备忘录 1 号》、《股权激励有关事项备忘录 2 号》、《股权激励有关事项备忘录 3 号》(以上三份备忘录合称为“《股权激励备忘录》”)等法律、法规和规范性文件及《股票期权激励计划》的规定,同意按《股票期权激励计划》的相关规定注销部分已授期权。10、2015 年 7 月 23 日,公司第三届董事会第二十四次会议审议通过了《关于调整公司 2014 年股票期权激励计划期权数量和行权价格的议案》,此次调整后,首次授予股票期权数量为 3670.80 万份,预留股票期权数量为 420.00 万份;

  首次授予股票期权的行权价格为 9.26 元。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  11、2015 年 7 月 23 日,公司第三届监事会第十四次会议审议通过了《关于调整公司 2014 年股票期权激励计划期权数量和行权价格的议案》,经审核,监事会认为此次调整符合《上市公司股权激励管理办法(试行)》、《股权激励备忘录》等法律、法规和规范性文件及《股票期权激励计划》的规定,同意按《股票期权激励计划》的相关规定进行调整。

  12、2015 年 7 月 23 日,公司第三届董事会第二十四次会议审议通过了《关于公司 2014 年股票期权激励计划预留股票期权授予相关事项的议案》,同意授予

  368 名激励对象 420.00 万份股票期权,确定公司预留股票期权的授予日为 2015

  年 7 月 23 日,行权价格为 65.19 元。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  13、2015 年 7 月 23 日,公司第三届监事会第十四次会议审议通过了《关于

  公司 2014 年股票期权激励计划预留股票期权授予相关事项的议案》,认为本次获

  授股票期权的激励对象作为《股票期权激励计划》激励对象的主体资格合法、有效,且满足《股票期权激励计划》规定的获授条件,同意激励对象按照《股票期权激励计划》有关规定获授股票期权。

  14、2015 年 9 月 20 日,公司第三届董事会第二十六次会议审议通过了《关于公司 2014 年股票期权激励计划预留股票期权数量进行调整的议案》,公司董事会在办理预留股票期权授予登记过程中,激励对象胡清禹等 15 人因个人原因离职,根据《股票期权激励计划》的规定,上述离职人员已不具备激励对象资格,

  相关 9.60 万份股票期权将作废,作废后,获授预留股票期权的激励对象减少至

  353 人,预留股票期权数量减少至 410.40 万份。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  15、2015 年 9 月 20 日,公司第三届监事会第十六次会议审议通过了《关于

  公司 2014 年股票期权激励计划预留股票期权数量进行调整的议案》,认为此次调

  整符合《上市公司股权激励管理办法(试行)》、《股权激励备忘录》等法律、法规和规范性文件及《股票期权激励计划》的规定,同意按《股票期权激励计划》的相关规定进行调整。

  16、2016 年 4 月 25 日,公司第三届董事会第三十二次会议审议通过了《关于注销公司 2014 年股票期权激励计划部分首次授予股票期权的议案》,首次授予股票期权的激励对象吴克兵等 4 人因个人原因在股票期权授予之后行权之前离职,所涉及股票期权数量 120.40 万份,根据《股票期权激励计划》的相关规定,其已不具备激励对象资格,所授予的股票期权将注销。注销后,首次授予股票期权的激励对象人数减少至 166 人,首次授予股票期权数量减少至 3550.40 万份。

  公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  17、2016 年 4 月 25 日,公司第三届董事会第三十二次会议审议通过了《关于注销公司 2014 年股票期权激励计划部分授予的预留股票期权的议案》,授予预留股票期权的激励对象包晨晨等 29人因个人原因在股票期权授予之后行权之前离职,所涉及股票期权数量 20.80 万份,根据《股票期权激励计划》的相关规定,其已不具备激励对象资格,所授予的股票期权将注销。注销后,授予预留股票期权的激励对象人数减少至 324 人,授予的预留股票期权数量减少至 389.60 万份。

  公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  18、2016 年 4 月 25 日,公司第三届监事会第二十次会议审议通过了《关于注销公司 2014 年股票期权激励计划部分已授期权的议案》,认为此次注销符合《上市公司股权激励管理办法(试行)》、《股权激励备忘录》等法律、法规和规范性文件及《股票期权激励计划》的规定,同意按《股票期权激励计划》的相关规定注销部分已授期权。

  19、2016 年 4 月 25 日,公司第三届董事会第三十二次会议审议通过了《关于调整公司 2014 年股票期权激励计划首次授予股票期权数量和行权价格的议案》,此次调整后,首次授予股票期权数量为 6390.72 万份,首次授予股票期权行权价格为 5.09 元。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  20、2016 年 4 月 25 日,公司第三届董事会第三十二次会议审议通过了《关于调整公司 2014 年股票期权激励计划授予的预留股票期权数量和行权价格的议案》,此次调整后,授予的预留股票期权数量为 701.28 万份,授予的预留股票期权行权价格为 36.16 元。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  21、2016 年 4 月 25 日,公司第三届监事会第二十次会议审议通过了《关于调整公司 2014 年股票期权激励计划股票期权数量和行权价格的议案》,认为此次调整符合《上市公司股权激励管理办法(试行)》、《股权激励备忘录》等法律、法规和规范性文件及《股票期权激励计划》的规定,同意按《股票期权激励计划》的相关规定进行调整。

  22、2016 年 4 月 25 日,公司第三届董事会第三十二次会议审议通过了《关于公司 2014 年股票期权激励计划首次授予股票期权第一个行权期可行权的议案》,董事会同意 166 名激励对象在第一个行权期内行权,可行权股票期权数量

  为 1597.68 万份,行权价格为 5.09 元。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  23、2016 年 4 月 25 日,公司第三届监事会第二十次会议审议通过了《关于公司 2014 年股票期权激励计划首次授予股票期权第一个行权期可行权的议案》,

  认为 166 名激励对象行权资格合法、有效,满足公司 2014 年股票期权激励计划

  首次授予股票期权第一个行权期的行权条件,同意激励对象在规定的行权期内行权。

  24、2017 年 4 月 25 日,公司第四届董事会第四次会议审议通过了《关于注销公司 2014 年股票期权激励计划部分首次授予股票期权的议案》,首次授予股票期权激励对象徐志书等 10 人,因个人原因离职,所涉及未行权股票期权数量94.50 万份,根据《股票期权激励计划》的相关规定,其已不具备激励对象资格,所授予的未行权股票期权将注销。注销后,首次授予股票期权的激励对象人数减

  少至 156 人,首次授予未行权股票期权数量减少至 4698.54 万份。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  25、2017 年 4 月 25 日,公司第四届董事会第四次会议审议通过了《关于注销公司 2014 年股票期权激励计划部分授予的预留股票期权的议案》,授予的预留股票期权激励对象周舟等 43 人因个人原因离职,所涉及股票期权数量 54.72 万份,根据《股票期权激励计划》的相关规定,其已不具备激励对象资格,获授的股票期权将注销。注销后,授予的预留股票期权激励对象人数减少至 281 人,授予的预留股票期权数量减少至 646.56 万份。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  26、2017 年 4 月 25 日,公司第四届监事会第四次会议审议通过了《关于注销公司 2014 年股票期权激励计划部分已授期权的议案》,认为此次注销符合《管理办法》等法律、法规和规范性文件及《股票期权激励计划》的规定,同意按《股票期权激励计划》的相关规定注销部分已授期权。

  27、2017 年 7 月 27 日,公司第四届董事会第六次会议审议通过了《关于注销公司 2014 年股票期权激励计划授予的预留股票期权第一个行权期未行权股票期权的议案》,同意注销公司 2014 年股票期权激励计划授予的预留股票期权第一个行权期未行权股票期权,该行权期未行权股票期权数量为 193.968 万份。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  28、2017 年 7 月 27 日,公司第四届监事会第六次会议审议通过了《关于注销公司 2014 年股票期权激励计划授予的预留股票期权第一个行权期未行权股票期权的议案》,监事会认为本次注销符合《管理办法》等法律法规和规范性文件及《股票期权激励计划》的相关规定,同意注销公司 2014 年股票期权激励计划授予的预留股票期权第一个行权期未行权股票期权。

  29、2018 年 5 月 12 日,公司第四届董事会第十六次会议审议通过了《关于注销公司 2014 年股票期权激励计划部分已授期权的议案》。首次授予股票期权激励对象顾昊雷等 6 人,及授予的预留股票期权激励对象王亮等 46 人,因个人原因离职,所涉及未行权首次授予股票期权数量 51.408 万份及未行权预留股票期权数量 44.226 万份,根据《股票期权激励计划》的相关规定,其已不具备激励对象资格,所授予的相关未行权股票期权将注销。注销后,首次授予股票期权的激励对象人数减少至 150 人,首次授予未行权股票期权数量减少至 3707.424 万份,授予的预留股票期权激励对象人数减少至 235 人,未行权预留股票期权数量减少至 537.678 万份。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  30、2018 年 5 月 12 日,公司第四届监事会第十四次会议审议通过了《关于注销公司 2014 年股票期权激励计划部分已授期权的议案》,认为此次注销符合《管理办法》等法律、法规和规范性文件及《股票期权激励计划》的规定,同意按《股票期权激励计划》的相关规定注销部分已授期权。

  本所律师认为,公司本次注销已获得现阶段必要的批准与授权;本次注销符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《公司章程》及《股票期权激励计划》的规定,本次注销合法、有效。

  (二)本次注销的具体情况

  1、部分首次授予股票期权注销情况

  首次授予期权的激励对象顾昊雷等 6 人因个人原因在期权授予之后行权之前离职,所涉及股票期权数量 51.408 万份,根据《股票期权激励计划》,其已不具备激励对象资格,所授予的股票期权将注销。经过本次注销后,首次期权授予的激励对象人数减少至 150 人,首次授予的股票期权数量减少至 3707.424 万份。

  2、部分授予的预留股票期权注销情况

  授予预留股票期权激励对象王亮等 46 人因个人原因离职,所涉及股票期权

  数量 44.226 万份,根据《股票期权激励计划》的相关规定,其已不具备激励对象资格,获授的股票期权将注销。注销后,授予的预留股票期权激励对象人数减

  少至 235 人,授予的预留股票期权数量减少至 537.678 万份。

  (三)本次注销的其他事项

  公司本次注销尚需按照《管理办法》、深圳证券交易所有关规范性文件进行信息披露,尚需向中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司申请办理登记结算事宜。

  二、关于调整公司 2014 年股票期权激励计划期权数量和行权价格

  (一)本次调整已取得的批准和授权1、2014 年 9 月 16 日,公司第三届董事会第七次会议审议通过了《关于<东方财富信息股份有限公司 2014 年股票期权激励计划(草案)>及其摘要的议案》

  等相关议案,公司独立董事对《股票期权激励计划》发表了独立意见。

  2、2014 年 9 月 16 日,公司第三届监事会第四次会议审议通过了《关于<东方财富信息股份有限公司 2014 年股票期权激励计划(草案)>及其摘要的议案》

  等相关议案,认为激励对象名单符合《股票期权激励计划》规定的激励对象范围,其作为公司 2014 年股票期权激励计划激励对象的主体资格合法、有效。

  3、2014 年 11 月 12 日,公司 2014 年第二次临时股东大会审议通过了《关于<东方财富信息股份有限公司 2014 年股票期权激励计划(草案)>及其摘要的议案》等相关议案,公司董事会被授权办理实施公司 2014 年股票期权激励计划所必须的全部事宜。

  4、2014 年 11 月 21 日,公司第三届董事会第九次会议审议通过了《关于公

  司 2014 年股票期权激励计划激励对象名单及股票期权数量进行调整的议案》。激

  励对象刘勇明等 7 人因个人原因离职,根据《股票期权激励计划》的规定,上述人员已不具备激励对象资格,同意调整激励对象名单及股票期权数量。调整后的《股票期权激励计划》所涉首次授予股票期权的激励对象为 176 人,股票期权数

  量为 2659.00 万份。公司独立董事对该事项发表了独立意见。

  5、2014 年 11 月 21 日,公司第三届监事会第六次会议审议通过了《关于公

  司 2014 年股票期权激励计划激励对象名单及股票期权数量进行调整的议案》,认

  为本次调整符合《上市公司股权激励管理办法(试行)》等法律、法规和规范性文件及《股票期权激励计划》的规定,同意调整激励对象名单及股票期权数量。

  6、2014 年 11 月 21 日,公司第三届董事会第九次会议审议通过了《关于公

  司 2014 年股票期权激励计划首次授予期权相关事项的议案》。公司董事会认为

  《股票期权激励计划》规定的授予条件已经成就,同意授予 176 名激励对象

  2659.00 万份股票期权。根据股东大会的授权,公司董事会确定公司 2014 年股

  票期权激励计划首次授予股票期权的授予日为 2014 年 11 月 21 日,公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  7、2014 年 11 月 21 日,公司第三届监事会第六次会议审议通过了《关于公

  司 2014 年股票期权激励计划首次授予期权相关事项的议案》,认为本次获授股票

  期权的激励对象,作为公司 2014 年股票期权激励计划激励对象的主体资格合法、有效,同意激励对象按照《股票期权激励计划》有关规定获授股票期权。

  8、2015 年 7 月 23 日,公司第三届董事会第二十四次会议审议通过了《关于注销公司 2014 年股票期权激励计划部分已授期权的议案》,首次授予股票期权的激励对象颜玲等 6 人,因个人原因在股票期权授予之后行权之前离职,所涉及股票期权数量 37.00 万份,根据《股票期权激励计划》的规定,其已不具备激励对象资格,所授予的股票期权将注销。注销后,首次授予股票期权的激励对象人数减少至 170 人,首次授予股票期权数量减少至 2622.00 万份。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。上述股票期权注销相关事宜已于 2015 年 7 月 29 日办理完毕。

  9、2015 年 7 月 23 日,公司第三届监事会第十四次会议审议通过了《关于注销公司 2014 年股票期权激励计划部分已授期权的议案》,认为此次注销符合《上市公司股权激励管理办法(试行)》、《股权激励备忘录》等法律、法规和规范性文件及《股票期权激励计划》的规定,同意按《股票期权激励计划》的相关规定注销部分已授期权。

  10、2015 年 7 月 23 日,公司第三届董事会第二十四次会议审议通过了《关于调整公司 2014 年股票期权激励计划期权数量和行权价格的议案》,此次调整后,首次授予股票期权数量为 3670.80 万份,预留股票期权数量为 420.00 万份;

  首次授予股票期权的行权价格为 9.26 元。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  11、2015 年 7 月 23 日,公司第三届监事会第十四次会议审议通过了《关于调整公司 2014 年股票期权激励计划期权数量和行权价格的议案》,经审核,监事会认为此次调整符合《上市公司股权激励管理办法(试行)》、《股权激励备忘录》等法律、法规和规范性文件及《股票期权激励计划》的规定,同意按《股票期权激励计划》的相关规定进行调整。

  12、2015 年 7 月 23 日,公司第三届董事会第二十四次会议审议通过了《关于公司 2014 年股票期权激励计划预留股票期权授予相关事项的议案》,同意授予

  368 名激励对象 420.00 万份股票期权,确定公司预留股票期权的授予日为 2015

  年 7 月 23 日,行权价格为 65.19 元。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  13、2015 年 7 月 23 日,公司第三届监事会第十四次会议审议通过了《关于

  公司 2014 年股票期权激励计划预留股票期权授予相关事项的议案》,认为本次获

  授股票期权的激励对象作为《股票期权激励计划》激励对象的主体资格合法、有效,且满足《股票期权激励计划》规定的获授条件,同意激励对象按照《股票期权激励计划》有关规定获授股票期权。

  14、2015 年 9 月 20 日,公司第三届董事会第二十六次会议审议通过了《关于公司 2014 年股票期权激励计划预留股票期权数量进行调整的议案》,公司董事会在办理预留股票期权授予登记过程中,激励对象胡清禹等 15 人因个人原因离职,根据《股票期权激励计划》的规定,上述离职人员已不具备激励对象资格,

  相关 9.60 万份股票期权将作废,作废后,获授预留股票期权的激励对象减少至

  353 人,预留股票期权数量减少至 410.40 万份。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  15、2015 年 9 月 20 日,公司第三届监事会第十六次会议审议通过了《关于

  公司 2014 年股票期权激励计划预留股票期权数量进行调整的议案》,认为此次调

  整符合《上市公司股权激励管理办法(试行)》、《股权激励备忘录》等法律、法规和规范性文件及《股票期权激励计划》的规定,同意按《股票期权激励计划》的相关规定进行调整。

  16、2016 年 4 月 25 日,公司第三届董事会第三十二次会议审议通过了《关于注销公司 2014 年股票期权激励计划部分首次授予股票期权的议案》,首次授予股票期权的激励对象吴克兵等 4 人因个人原因在股票期权授予之后行权之前离职,所涉及股票期权数量 120.40 万份,根据《股票期权激励计划》的相关规定,其已不具备激励对象资格,所授予的股票期权将注销。注销后,首次授予股票期权的激励对象人数减少至 166 人,首次授予股票期权数量减少至 3550.40 万份。

  公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  17、2016 年 4 月 25 日,公司第三届董事会第三十二次会议审议通过了《关于注销公司 2014 年股票期权激励计划部分授予的预留股票期权的议案》,授予预留股票期权的激励对象包晨晨等 29人因个人原因在股票期权授予之后行权之前离职,所涉及股票期权数量 20.80 万份,根据《股票期权激励计划》的相关规定,其已不具备激励对象资格,所授予的股票期权将注销。注销后,授予预留股票期权的激励对象人数减少至 324 人,授予的预留股票期权数量减少至 389.60 万份。

  公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  18、2016 年 4 月 25 日,公司第三届监事会第二十次会议审议通过了《关于注销公司 2014 年股票期权激励计划部分已授期权的议案》,认为此次注销符合《上市公司股权激励管理办法(试行)》、《股权激励备忘录》等法律、法规和规范性文件及《股票期权激励计划》的规定,同意按《股票期权激励计划》的相关规定注销部分已授期权。

  19、2016 年 4 月 25 日,公司第三届董事会第三十二次会议审议通过了《关于调整公司 2014 年股票期权激励计划首次授予股票期权数量和行权价格的议案》,此次调整后,首次授予股票期权数量为 6390.72 万份,首次授予股票期权行权价格为 5.09 元。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  20、2016 年 4 月 25 日,公司第三届董事会第三十二次会议审议通过了《关于调整公司 2014 年股票期权激励计划授予的预留股票期权数量和行权价格的议案》,此次调整后,授予的预留股票期权数量为 701.28 万份,授予的预留股票期权行权价格为 36.16 元。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  21、2016 年 4 月 25 日,公司第三届监事会第二十次会议审议通过了《关于调整公司 2014 年股票期权激励计划股票期权数量和行权价格的议案》,认为此次调整符合《上市公司股权激励管理办法(试行)》、《股权激励备忘录》等法律、法规和规范性文件及《股票期权激励计划》的规定,同意按《股票期权激励计划》的相关规定进行调整。

  22、2016 年 4 月 25 日,公司第三届董事会第三十二次会议审议通过了《关于公司 2014 年股票期权激励计划首次授予股票期权第一个行权期可行权的议案》,董事会同意 166 名激励对象在第一个行权期内行权,可行权股票期权数量

  为 1597.68 万份,行权价格为 5.09 元。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  23、2016 年 4 月 25 日,公司第三届监事会第二十次会议审议通过了《关于公司 2014 年股票期权激励计划首次授予股票期权第一个行权期可行权的议案》,

  认为 166 名激励对象行权资格合法、有效,满足公司 2014 年股票期权激励计划

  首次授予股票期权第一个行权期的行权条件,同意激励对象在规定的行权期内行权。

  24、2017 年 4 月 25 日,公司第四届董事会第四次会议审议通过了《关于注销公司 2014 年股票期权激励计划部分首次授予股票期权的议案》,首次授予股票期权激励对象徐志书等 10 人,因个人原因离职,所涉及未行权股票期权数量94.50 万份,根据《股票期权激励计划》的相关规定,其已不具备激励对象资格,所授予的未行权股票期权将注销。注销后,首次授予股票期权的激励对象人数减

  少至 156 人,首次授予未行权股票期权数量减少至 4698.54 万份。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  25、2017 年 4 月 25 日,公司第四届董事会第四次会议审议通过了《关于注销公司 2014 年股票期权激励计划部分授予的预留股票期权的议案》,授予的预留股票期权激励对象周舟等 43 人因个人原因离职,所涉及股票期权数量 54.72 万份,根据《股票期权激励计划》的相关规定,其已不具备激励对象资格,获授的股票期权将注销。注销后,授予的预留股票期权激励对象人数减少至 281 人,授予的预留股票期权数量减少至 646.56 万份。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  26、2017 年 4 月 25 日,公司第四届监事会第四次会议审议通过了《关于注销公司 2014 年股票期权激励计划部分已授期权的议案》,认为此次注销符合《管理办法》等法律、法规和规范性文件及《股票期权激励计划》的规定,同意按《股票期权激励计划》的相关规定注销部分已授期权。

  27、2017 年 4 月 25 日,公司第四届董事会第四次会议审议通过了《关于调整公司 2014 年股票期权激励计划首次授予股票期权数量和行权价格的议案》,此次调整后,首次授予未行权股票期权数量为 5638.248 万份,首次授予未行权股票期权行权价格为 4.21 元。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  28、2017 年 4 月 25 日,公司第四届董事会第四次会议审议通过了《关于调整公司 2014 年股票期权激励计划授予的预留股票期权数量和行权价格的议案》,此次调整后,授予的预留股票期权数量为 775.872 万份,授予的预留股票期权行权价格为 30.10 元。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  29、2017 年 4 月 25 日,公司第四届监事会第四次会议审议通过了《关于调整公司 2014 年股票期权激励计划股票期权数量和行权价格的议案》,经审核,监事会认为此次调整符合《管理办法》等法律、法规和规范性文件及《股票期权激励计划》的规定,同意按《股票期权激励计划》的相关规定进行调整。30、2017 年 7 月 27 日,公司第四届董事会第六次会议审议通过了《关于注销公司 2014 年股票期权激励计划授予的预留股票期权第一个行权期未行权股票期权的议案》,同意注销公司 2014 年股票期权激励计划授予的预留股票期权第一个行权期未行权股票期权,该行权期未行权股票期权数量为 193.968 万份。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  31、2017 年 7 月 27 日,公司第四届监事会第六次会议审议通过了《关于注销公司 2014 年股票期权激励计划授予的预留股票期权第一个行权期未行权股票期权的议案》,监事会认为本次注销符合《管理办法》等法律法规和规范性文件及《股票期权激励计划》的相关规定,同意注销公司 2014 年股票期权激励计划授予的预留股票期权第一个行权期未行权股票期权。

  32、2018 年 5 月 12 日,公司第四届董事会第十六次会议审议通过了《关于注销公司 2014 年股票期权激励计划部分已授期权的议案》。首次授予股票期权激励对象顾昊雷等 6 人,及授予的预留股票期权激励对象王亮等 46 人,因个人原因离职,所涉及未行权首次授予股票期权数量 51.408 万份及未行权预留股票期权数量 44.226 万份,根据《股票期权激励计划》的相关规定,其已不具备激励对象资格,所授予的相关未行权股票期权将注销。注销后,首次授予股票期权的激励对象人数减少至 150 人,首次授予未行权股票期权数量减少至 3707.424 万份,授予的预留股票期权激励对象人数减少至 235 人,未行权预留股票期权数量减少至 537.678 万份。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  33、2018 年 5 月 12 日,公司第四届监事会第十四次会议审议通过了《关于注销公司 2014 年股票期权激励计划部分已授期权的议案》,认为此次注销符合《管理办法》等法律、法规和规范性文件及《股票期权激励计划》的规定,同意按《股票期权激励计划》的相关规定注销部分已授期权。

  34、2018 年 5 月 12 日,公司第四届董事会第十六次会议审议通过了《关于调整公司 2014 年股票期权激励计划股票期权数量和行权价格的议案》。此次调整后,首次授予未行权股票期权数量为 4448.9088 万份,首次授予未行权股票期权行权价格为 3.49 元;未行权预留股票期权数量为 645.2136 万份,未行权预留股票期权行权价格为 25.07 元。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  35、2018 年 5 月 12 日,公司第四届监事会第十四次会议审议通过了《关于调整公司 2014 年股票期权激励计划股票期权数量和行权价格的议案》,经审核,监事会认为此次调整符合《管理办法》等法律、法规和规范性文件及《股票期权激励计划》的规定,同意按《股票期权激励计划》的相关规定进行调整。本所律师认为,公司本次期权调整已获得现阶段必要的批准与授权;公司董事会本次股票期权数量和行权价格的调整及其内容、方法和结果,符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《公司章程》及《股票期权激励计划》的规定,本次期权调整合法、有效。

  (二)本次期权调整的具体情况2018 年 4 月 9 日,公司 2017 年年度股东大会审议通过了《2017 年度资本公积金转增股本及利润分配预案》,以总股本 4288779718 股为基数,向全体股东

  每 10 股派发现金股利人民币 0.20 元(含税),用资本公积金向全体股东每 10 股

  转增 2 股。上述权益分派方案已于 2018 年 4 月 18 日实施完毕。

  1、首次授予期权的调整

  根据《股票期权激励计划》的规定,公司对首次授予期权的股票期权数量和行权价格进行如下调整:

  (1)期权数量的调整:

  首次授予股票期权数量为:Q=Q0×(1+n)=3707.424 万份×(1+0.2)=

  4448.9088 万份;

  其中:Q0 为调整前的股票期权数量;n 为每股的资本公积转增股本比率、派送股票红利比率(即每股股票经转增、送股后增加的股票数量);Q 为调整后的股票期权数量。

  (2)期权行权价格的调整:

  P=(P0-V)/(1+n)=(4.21-0.02)元/(1+0.2)=3.49 元。

  其中:P0 为调整前的行权价格;V 为每股的派息额;n 为每股的资本公积转

  增股本比率、派送股票红利比率(即每股股票经转增、送股后增加的股票数量);

  P 为调整后的行权价格。

  上述调整后,公司首次授予未行权股票期权数量为 4448.9088 万份,首次授予未行权股票期权行权价格为 3.49 元。

  2、预留股票期权的调整

  根据《股票期权激励计划》的规定,对授予的预留股票期权数量和行权价格进行如下调整:

  (1)股票期权数量的调整:

  授予的预留股票期权数量为:Q=Q0×(1+n)=537.678 万份×(1+0.2)

  =645.2136 万份。

  其中:Q0 为调整前的股票期权数量;n 为每股的资本公积转增股本比率、派送股票红利比率(即每股股票经转增、送股后增加的股票数量);Q 为调整后的股票期权数量。

  (2)股票期权行权价格的调整:

  P=(P0-V)/(1+n)=(30.10-0.02)元/(1+0.2)=25.07 元。

  其中:P0 为调整前的行权价格;V 为每股的派息额;n 为每股的资本公积转

  增股本比率、派送股票红利比率(即每股股票经转增、送股后增加的股票数量);

  P 为调整后的行权价格。

  调整后,授予的预留股票期权数量为 645.2136 万份,授予的预留股票期权行权价格为 25.07 元。

  (三)本次期权调整的其他事项

  公司本次期权调整尚需按照《管理办法》、深圳证券交易所有关规范性文件进行信息披露,尚需向中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司申请办理登记结算事宜。

  三、关于公司 2014 年股票期权激励计划首次授予股票期权设定的第三个行权期及授予的预留股票期权第二个行权期可行权

  (一)首次授予股票期权设定的第三个行权期及授予的预留股票期权第二个行权期可行权相关事项已取得的批准和授权1、2014 年 9 月 16 日,公司第三届董事会第七次会议审议通过了《关于<东方财富信息股份有限公司 2014 年股票期权激励计划(草案)>及其摘要的议案》

  等相关议案,公司独立董事对《股票期权激励计划》发表了独立意见。

  2、2014 年 9 月 16 日,公司第三届监事会第四次会议审议通过了《关于<东方财富信息股份有限公司 2014 年股票期权激励计划(草案)>及其摘要的议案》

  等相关议案,认为激励对象名单符合《股票期权激励计划》规定的激励对象范围,其作为公司 2014 年股票期权激励计划激励对象的主体资格合法、有效。

  3、2014 年 11 月 12 日,公司 2014 年第二次临时股东大会审议通过了《关于<东方财富信息股份有限公司 2014 年股票期权激励计划(草案)>及其摘要的议案》等相关议案,公司董事会被授权办理实施公司 2014 年股票期权激励计划所必须的全部事宜。

  4、2014 年 11 月 21 日,公司第三届董事会第九次会议审议通过了《关于公

  司 2014 年股票期权激励计划激励对象名单及股票期权数量进行调整的议案》。激

  励对象刘勇明等 7 人因个人原因离职,根据《股票期权激励计划》的规定,上述人员已不具备激励对象资格,同意调整激励对象名单及股票期权数量。调整后的《股票期权激励计划》所涉首次授予股票期权的激励对象为 176 人,股票期权数

  量为 2659.00 万份。公司独立董事对该事项发表了独立意见。

  5、2014 年 11 月 21 日,公司第三届监事会第六次会议审议通过了《关于公

  司 2014 年股票期权激励计划激励对象名单及股票期权数量进行调整的议案》,认

  为本次调整符合《上市公司股权激励管理办法(试行)》等法律、法规和规范性文件及《股票期权激励计划》的规定,同意调整激励对象名单及股票期权数量。

  6、2014 年 11 月 21 日,公司第三届董事会第九次会议审议通过了《关于公

  司 2014 年股票期权激励计划首次授予期权相关事项的议案》。公司董事会认为

  《股票期权激励计划》规定的授予条件已经成就,同意授予 176 名激励对象

  2659.00 万份股票期权。根据股东大会的授权,公司董事会确定公司 2014 年股

  票期权激励计划首次授予股票期权的授予日为 2014 年 11 月 21 日,公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  7、2014 年 11 月 21 日,公司第三届监事会第六次会议审议通过了《关于公

  司 2014 年股票期权激励计划首次授予期权相关事项的议案》,认为本次获授股票

  期权的激励对象,作为公司 2014 年股票期权激励计划激励对象的主体资格合法、有效,同意激励对象按照《股票期权激励计划》有关规定获授股票期权。

  8、2015 年 7 月 23 日,公司第三届董事会第二十四次会议审议通过了《关于注销公司 2014 年股票期权激励计划部分已授期权的议案》,首次授予股票期权的激励对象颜玲等 6 人,因个人原因在股票期权授予之后行权之前离职,所涉及股票期权数量 37.00 万份,根据《股票期权激励计划》的规定,其已不具备激励对象资格,所授予的股票期权将注销。注销后,首次授予股票期权的激励对象人数减少至 170 人,首次授予股票期权数量减少至 2622.00 万份。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。上述股票期权注销相关事宜已于 2015 年 7 月 29 日办理完毕。

  9、2015 年 7 月 23 日,公司第三届监事会第十四次会议审议通过了《关于注销公司 2014 年股票期权激励计划部分已授期权的议案》,认为此次注销符合《上市公司股权激励管理办法(试行)》、《股权激励备忘录》等法律、法规和规范性文件及《股票期权激励计划》的规定,同意按《股票期权激励计划》的相关规定注销部分已授期权。

  10、2015 年 7 月 23 日,公司第三届董事会第二十四次会议审议通过了《关于调整公司 2014 年股票期权激励计划期权数量和行权价格的议案》,此次调整后,首次授予股票期权数量为 3670.80 万份,预留股票期权数量为 420.00 万份;

  首次授予股票期权的行权价格为 9.26 元。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  11、2015 年 7 月 23 日,公司第三届监事会第十四次会议审议通过了《关于调整公司 2014 年股票期权激励计划期权数量和行权价格的议案》,经审核,监事会认为此次调整符合《上市公司股权激励管理办法(试行)》、《股权激励备忘录》等法律、法规和规范性文件及《股票期权激励计划》的规定,同意按《股票期权激励计划》的相关规定进行调整。

  12、2015 年 7 月 23 日,公司第三届董事会第二十四次会议审议通过了《关于公司 2014 年股票期权激励计划预留股票期权授予相关事项的议案》,同意授予

  368 名激励对象 420.00 万份股票期权,确定公司预留股票期权的授予日为 2015

  年 7 月 23 日,行权价格为 65.19 元。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  13、2015 年 7 月 23 日,公司第三届监事会第十四次会议审议通过了《关于

  公司 2014 年股票期权激励计划预留股票期权授予相关事项的议案》,认为本次获

  授股票期权的激励对象作为《股票期权激励计划》激励对象的主体资格合法、有效,且满足《股票期权激励计划》规定的获授条件,同意激励对象按照《股票期权激励计划》有关规定获授股票期权。

  14、2015 年 9 月 20 日,公司第三届董事会第二十六次会议审议通过了《关于公司 2014 年股票期权激励计划预留股票期权数量进行调整的议案》,公司董事会在办理预留股票期权授予登记过程中,激励对象胡清禹等 15 人因个人原因离职,根据《股票期权激励计划》的规定,上述离职人员已不具备激励对象资格,

  相关 9.60 万份股票期权将作废,作废后,获授预留股票期权的激励对象减少至

  353 人,预留股票期权数量减少至 410.40 万份。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  15、2015 年 9 月 20 日,公司第三届监事会第十六次会议审议通过了《关于

  公司 2014 年股票期权激励计划预留股票期权数量进行调整的议案》,认为此次调

  整符合《上市公司股权激励管理办法(试行)》、《股权激励备忘录》等法律、法规和规范性文件及《股票期权激励计划》的规定,同意按《股票期权激励计划》的相关规定进行调整。

  16、2016 年 4 月 25 日,公司第三届董事会第三十二次会议审议通过了《关于注销公司 2014 年股票期权激励计划部分首次授予股票期权的议案》,首次授予股票期权的激励对象吴克兵等 4 人因个人原因在股票期权授予之后行权之前离职,所涉及股票期权数量 120.40 万份,根据《股票期权激励计划》的相关规定,其已不具备激励对象资格,所授予的股票期权将注销。注销后,首次授予股票期权的激励对象人数减少至 166 人,首次授予股票期权数量减少至 3550.40 万份。

  公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  17、2016 年 4 月 25 日,公司第三届董事会第三十二次会议审议通过了《关于注销公司 2014 年股票期权激励计划部分授予的预留股票期权的议案》,授予预留股票期权的激励对象包晨晨等 29人因个人原因在股票期权授予之后行权之前离职,所涉及股票期权数量 20.80 万份,根据《股票期权激励计划》的相关规定,其已不具备激励对象资格,所授予的股票期权将注销。注销后,授予预留股票期权的激励对象人数减少至 324 人,授予的预留股票期权数量减少至 389.60 万份。

  公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  18、2016 年 4 月 25 日,公司第三届监事会第二十次会议审议通过了《关于注销公司 2014 年股票期权激励计划部分已授期权的议案》,认为此次注销符合《上市公司股权激励管理办法(试行)》、《股权激励备忘录》等法律、法规和规范性文件及《股票期权激励计划》的规定,同意按《股票期权激励计划》的相关规定注销部分已授期权。

  19、2016 年 4 月 25 日,公司第三届董事会第三十二次会议审议通过了《关于调整公司 2014 年股票期权激励计划首次授予股票期权数量和行权价格的议案》,此次调整后,首次授予股票期权数量为 6390.72 万份,首次授予股票期权行权价格为 5.09 元。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  20、2016 年 4 月 25 日,公司第三届董事会第三十二次会议审议通过了《关于调整公司 2014 年股票期权激励计划授予的预留股票期权数量和行权价格的议案》,此次调整后,授予的预留股票期权数量为 701.28 万份,授予的预留股票期权行权价格为 36.16 元。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  21、2016 年 4 月 25 日,公司第三届监事会第二十次会议审议通过了《关于调整公司 2014 年股票期权激励计划股票期权数量和行权价格的议案》,认为此次调整符合《上市公司股权激励管理办法(试行)》、《股权激励备忘录》等法律、法规和规范性文件及《股票期权激励计划》的规定,同意按《股票期权激励计划》的相关规定进行调整。

  22、2016 年 4 月 25 日,公司第三届董事会第三十二次会议审议通过了《关于公司 2014 年股票期权激励计划首次授予股票期权第一个行权期可行权的议案》,董事会同意 166 名激励对象在第一个行权期内行权,可行权股票期权数量

  为 1597.68 万份,行权价格为 5.09 元。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  23、2016 年 4 月 25 日,公司第三届监事会第二十次会议审议通过了《关于公司 2014 年股票期权激励计划首次授予股票期权第一个行权期可行权的议案》,

  认为 166 名激励对象行权资格合法、有效,满足公司 2014 年股票期权激励计划

  首次授予股票期权第一个行权期的行权条件,同意激励对象在规定的行权期内行权。

  24、2017 年 4 月 25 日,公司第四届董事会第四次会议审议通过了《关于注销公司 2014 年股票期权激励计划部分首次授予股票期权的议案》,首次授予股票期权激励对象徐志书等 10 人因个人原因离职,所涉及未行权股票期权数量 94.50万份,根据《股票期权激励计划》的相关规定,其已不具备激励对象资格,所授予的未行权股票期权将注销。注销后,首次授予股票期权的激励对象人数减少至

  156 人,首次授予未行权股票期权数量减少至 4698.54 万份。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  25、2017 年 4 月 25 日,公司第四届董事会第四次会议审议通过了《关于注销公司 2014 年股票期权激励计划部分授予的预留股票期权的议案》,授予的预留股票期权激励对象周舟等 43 人因个人原因离职,所涉及股票期权数量 54.72 万份,根据《股票期权激励计划》的相关规定,其已不具备激励对象资格,获授的股票期权将注销。注销后,授予的预留股票期权激励对象人数减少至 281 人,授予的预留股票期权数量减少至 646.56 万份。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  26、2017 年 4 月 25 日,公司第四届监事会第四次会议审议通过了《关于注销公司 2014 年股票期权激励计划部分已授期权的议案》,认为此次注销符合《管理办法》等法律、法规和规范性文件及《股票期权激励计划》的规定,同意按《股票期权激励计划》的相关规定注销部分已授期权。

  27、2017 年 4 月 25 日,公司第四届董事会第四次会议审议通过了《关于调整公司 2014 年股票期权激励计划首次授予股票期权数量和行权价格的议案》,此次调整后,首次授予未行权股票期权数量为 5638.248 万份,首次授予未行权股票期权行权价格为 4.21 元。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  28、2017 年 4 月 25 日,公司第四届董事会第四次会议审议通过了《关于调整公司 2014 年股票期权激励计划授予的预留股票期权数量和行权价格的议案》,此次调整后,授予的预留股票期权数量为 775.872 万份,授予的预留股票期权行权价格为 30.10 元。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  29、2017 年 4 月 25 日,公司第四届监事会第四次会议审议通过了《关于调整公司 2014 年股票期权激励计划股票期权数量和行权价格的议案》,经审核,监事会认为此次调整符合《管理办法》等法律、法规和规范性文件及《股票期权激励计划》的规定,同意按《股票期权激励计划》的相关规定进行调整。30、2017 年 4 月 25 日,公司第四届董事会第四次会议审议通过了《关于公

  司 2014 年股票期权激励计划首次授予股票期权第二个行权期及授予的预留股票期权第一个行权期可行权的议案》,根据《股票期权激励计划》及《东方财富信息股份有限公司 2014 年股票期权激励计划实施考核管理办法》(以下简称“《考核管理办法》”)的相关规定,公司 2014 年股票期权激励计划首次授予股票期权

  第二个行权期及授予的预留股票期权第一个行权期行权条件已成就,董事会同意

  首次授予股票期权 156 名激励对象在第二个行权期内行权,可行权股票期权数量

  为 1879.416 万份,行权价格为 4.21 元;同意授予的预留股票期权 281 名激励对

  象在第一个行权期内行权,可行权股票期权数量为 193.968 万份,行权价格为

  30.10 元。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  31、2017 年 4 月 25 日,公司第四届监事会第四次会议审议通过了《关于公

  司 2014 年股票期权激励计划首次授予股票期权第二个行权期及授予的预留股票

  期权第一个行权期可行权的议案》,监事会对公司 2014 年股票期权激励计划首次授予股票期权第二个行权期及授予的预留股票期权第一个行权期可行权的激励

  对象相关情况进行核实后,认为首次授予股票期权 156 名激励对象和授予的预留股票期权 281 名激励对象行权资格合法、有效,满足公司 2014 年股票期权激励计划首次授予股票期权第二个行权期及授予的预留股票期权第一个行权期的行权条件,同意上述激励对象在规定的行权期内行权。

  32、2017 年 7 月 27 日,公司第四届董事会第六次会议审议通过了《关于注销公司 2014 年股票期权激励计划授予的预留股票期权第一个行权期未行权股票期权的议案》,同意注销公司 2014 年股票期权激励计划授予的预留股票期权第一个行权期未行权股票期权,该行权期未行权股票期权数量为 193.968 万份。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  33、2017 年 7 月 27 日,公司第四届监事会第六次会议审议通过了《关于注销公司 2014 年股票期权激励计划授予的预留股票期权第一个行权期未行权股票期权的议案》,监事会认为本次注销符合《管理办法》等法律法规和规范性文件及《股票期权激励计划》的相关规定,同意注销公司 2014 年股票期权激励计划授予的预留股票期权第一个行权期未行权股票期权。

  34、2018 年 5 月 12 日,公司第四届董事会第十六次会议审议通过了《关于注销公司 2014 年股票期权激励计划部分已授期权的议案》。首次授予股票期权激励对象顾昊雷等 6 人,及授予的预留股票期权激励对象王亮等 46 人,因个人原因离职,所涉及未行权首次授予股票期权数量 51.408 万份及未行权预留股票期权数量 44.226 万份,根据《股票期权激励计划》的相关规定,其已不具备激励对象资格,所授予的相关未行权股票期权将注销。注销后,首次授予股票期权的激励对象人数减少至 150 人,首次授予未行权股票期权数量减少至 3707.424 万份,授予的预留股票期权激励对象人数减少至 235 人,未行权预留股票期权数量减少至 537.678 万份。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  35、2018 年 5 月 12 日,公司第四届监事会第十四次会议审议通过了《关于注销公司 2014 年股票期权激励计划部分已授期权的议案》,认为此次注销符合《管理办法》等法律、法规和规范性文件及《股票期权激励计划》的规定,同意按《股票期权激励计划》的相关规定注销部分已授期权。

  36、2018 年 5 月 12 日,公司第四届董事会第十六次会议审议通过了《关于调整公司 2014 年股票期权激励计划股票期权数量和行权价格的议案》。此次调整后,首次授予未行权股票期权数量为 4448.9088 万份,首次授予未行权股票期权行权价格为 3.49 元;未行权预留股票期权数量为 645.2136 万份,未行权预留股票期权行权价格为 25.07 元。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  37、2018 年 5 月 12 日,公司第四届监事会第十四次会议审议通过了《关于调整公司 2014 年股票期权激励计划股票期权数量和行权价格的议案》,认为此次调整符合《管理办法》等法律、法规和规范性文件及《股票期权激励计划》的规定,同意按《股票期权激励计划》的相关规定进行调整。

  38、2018 年 5 月 12 日,公司第四届董事会第十六次会议审议通过了《关于

  公司 2014 年股票期权激励计划首次授予股票期权第三个行权期及授予的预留股票期权第二个行权期可行权的议案》。公司根据《股票期权激励计划》及《考核管理办法》的相关规定,对 2014 年股票期权激励计划激励对象进行 2017 年度考核,其中 1 名首次授予股票期权激励对象考核结果为不合格,其获授第三个行权期未行权股票期权 63.504 万份将予以注销。其余激励对象考核结果为合格。公

  司 2014 年股票期权激励计划首次授予股票期权第三个行权期及授予的预留股票

  期权第二个行权期行权条件已成就,董事会同意首次授予股票期权 149 名激励对

  象在第三个行权期内行权,可行权股票期权数量为 2160.9504 万份,行权价格为

  3.49 元;同意授予的预留股票期权 235 名激励对象在第二个行权期内行权,可行

  权股票期权数量为 215.0712 万份,行权价格为 25.07 元。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  39、2018 年 5 月 12 日,公司第四届监事会第十四次审议通过了《关于公司

  2014 年股票期权激励计划首次授予股票期权第三个行权期及授予的预留股票期

  权第二个行权期可行权的议案》,监事会对公司 2014 年股票期权激励计划首次授予股票期权第三个行权期及授予的预留股票期权第二个行权期可行权的激励对

  象相关情况进行核实后,认为首次授予股票期权 149 名激励对象和授予的预留股票期权 235 名激励对象行权资格合法、有效,满足公司 2014 年股票期权激励计划首次授予股票期权第三个行权期及授予的预留股票期权第二个行权期的行权条件,同意上述激励对象在规定的行权期内行权。

  本所律师认为,首次授予股票期权设定的第三个行权期及授予的预留股票期

  权第二个行权期行权相关事项已经取得了必要的批准和授权,上述批准和授权符

  合《公司法》、《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》、《股票期权激励计划》的规定。

  (二)关于本次股票期权行权的行权条件、股票来源、可行权激励对象、可

  行权股票期权数量、行权价格及本次行权对公司股权结构和上市条件的影响

  1、公司关于满足 2014 年股票期权激励计划首次授予股票期权设定的第三个行权期及授予的预留股票期权第二个行权期行权条件的说明

  股票期权首次授予设定的行权条件 是否满足行权条件的说明

  (1)公司未发生以下任一情形:

  1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会

  公司未发生前述情形,满足行权条件。

  计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;

  2)最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚;

  3)中国证监会认定的其他情形。

  (2)激励对象未发生以下任一情形:

  1)最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人员;

  2)最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚;

  3)具有《公司法》规定的不得担任公司董事及高级管理人员情形;

  4)公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。

  激励对象未发生前述情形,满足行权条件。

  (3)行权条件:

  2014年股票期权激励计划首次授予股票期权

  第三个行权期及授予的预留股票期权第二个

  行权期业绩考核目标:以2012-2014年净利润

  均值为基数,2017年净利润增长率不低于

  200%。

  注:此处“净利润”是指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润。

  公司2012年-2014年扣除非经常性损益后归

  属 于 上 市 公 司 股 东 的 净 利 润 均 值 为

  63663993.75元,2017年扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润为

  615551716.48元,2017年扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润增长率

  为866.88%,满足公司2014年股票期权激励计划首次授予股票期权第三个行权期及授予的预留股票期权第二个行权期行权条件。

  (4)股票期权等待期内,归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授权日前最

  近三个会计年度的平均水平且不得为负。

  公司2014年股票期权激励计划首次授予股票期权授权日前最近三个会计年度(2011

  年-2013年)归属于上市公司股东的净利润

  平均数为49703803.11元,归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润平均

  数为41577326.19元。公司2014年股票期权首次授予股票期权等待期2014年归属于

  上市公司股东的净利润为165723821.57元,归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为162870669.95元;公司2014年股票期权激励计划授予的预留股票期权授权日前最近三个会计年度(2012年-2014年)归属于上市公司股东的净利润平均数为

  69435673.32元,归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润平均数为

  63663993.75元。公司2014年股票期权授予的预留股票期权等待期2015年归属于上

  市公司股东的净利润为1848571186.42元,归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为1795670723.88元。等待期归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不低于授权日前最近三个会计年度的平

  均水平且不为负,满足行权条件。

  (5)根据《考核管理办法》,若激励对象考核不合格,则其相对应行权期所获授的但尚未行权的股票期权即被注销。

  公司2014年股票期权激励计划首次授予股票期权激励对象中有1人2017年度考核结果

  为不合格外,其余激励对象2017年度绩效考核结果全部为合格,满足行权条件。

  2、股票期权行权股票来源:公司向激励对象定向发行公司股票,涉及的标

  的股票种类为人民币 A 股普通股。

  3、首次授予期权第三个行权期

  (1)可行权激励对象及可行权股票期权数量

  姓名 职务本次可行权股票

  期权份数(万份)

  陆威 董事、副总经理、财务总监、董秘 181.44程磊 副总经理 90.72

  管理人员、业务(技术)骨干人员(147 人) 1888.7904

  合计 2160.9504

  (2)行权价格为 3.49 元。

  (3)行权期限:公司拟采用集中行权模式,由公司统一向有关机构申请代

  为办理行权事宜,第三个行权期限自首次授予日(2014 年 11 月 21 日)起 36 个月后的首个交易日起至首次授予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止(即

  2017 年 11 月 21 日至 2018 年 11 月 20 日)。

  4、授予的预留股票期权第二个行权期

  (1)可行权激励对象及可行权股票期权数量人员本次可行权股票期权份数(万份)

  管理人员、业务(技术)骨干人员(235 人) 215.0712

  (2)行权价格为 25.07 元。

  (3)公司拟采用集中行权模式,由公司统一向有关机构申请代为办理行权事宜,第二个行权期限自预留部分期权的授予日(2015 年 7 月 23 日)起 24 个月后的首个交易日起至相应的授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止(即 2017

  年 7 月 24 日至 2018 年 7 月 20 日)。

  5、可行权日:可行权日必须为公司 2014 年股票期权激励计划有效期内的交易日,但不得在下列期间内行权:

  (1)公司定期报告公告前 30 日至公告后 2 个交易日内,因特殊原因推迟定

  期报告公告日期的,自原预约公告日前 30 日起算;

  (2)公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日至公告后 2 个交易日内;

  (3)重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后 2 个交易日;

  (4)其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后 2 个交易日。

  上述“重大交易”、“重大事项”及“可能影响股价的重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。

  6、本次行权对公司股权结构和上市条件的影响

  本次行权对公司股权结构不产生重大影响,公司控股股东和实际控制人不会发生变化。本次行权后,公司股权分布仍具备上市条件。

  本所律师认为,公司及激励对象已满足《股票期权激励计划》规定的首次授予股票期权设定的第三个行权期及授予的预留股票期权第二个行权期的行权条件,并已履行了必要的程序;公司可根据《股票期权激励计划》的规定,向深圳证券交易所提出行权申请,并办理本次行权的相关后续手续。

  四、结论意见综上,本所律师认为:

  (一)公司本次注销已获得现阶段必要的批准与授权;本次注销符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《公司章程》及《股票期权激励计划》的规定,本次注销合法、有效;公司本次注销尚需按照《管理办法》、深圳证券交易所有关规范性文件进行信息披露,尚需向中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司申请办理登记结算事宜。

  (二)公司本次期权调整已获得现阶段必要的批准与授权;公司董事会本次

  股票期权数量和行权价格的调整及其内容、方法和结果,符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《公司章程》及《股票期权激励计划》的规定,本次期权调整合法、有效;公司本次期权调整尚需按照《管理办法》、深圳证券交易所有关规范性文件进行信息披露,尚需向中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司申请办理登记结算事宜。

  (三)公司首次授予股票期权设定的第三个行权期及授予的预留股票期权第

  二个行权期行权相关事项已经取得了必要的批准和授权,上述批准和授权符合

  《公司法》、《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》、《股票期权激励计划》的规定;公司及激励对象已满足《股票期权激励计划》规定的首次授予股票期权设定的第三个行权期及授予的预留股票期权第二个行权期的行权条件,并已履行了必要的程序;公司可根据《股票期权激励计划》的规定,向深圳证券交易所提出行权申请,并办理本次行权的相关后续手续。

畅销书作家苏小昨走进海南校园 讲授写作技巧

南海网、南海网客户端海口5月14日消息 (南海网记者陈望 通讯员倪伟)5月13日,第十届海南书香节校园阅读活动走进万宁、定安的中学校园,畅销书作家、意林杂志特约公益讲师苏小昨受邀来琼,为万宁、定安的中学生们做“你能写好记叙文:作文其实可以很好玩”主题讲座,与同学们面对面交流,讲授写作技巧,分享读书的快乐。

活动现场,苏小昨与同学们分享了儿童时代的真实故事和充满童趣的梦想,她结合自己的精彩经历,向同学们讲授了如何在写作中表达自己的真情实感,用全新的阅读理念指引孩子们如何在生活中积累写作的素材,并在与孩子们的交流互动中提出阅读与写作的建议,为孩子们轻松写作打开了思路。

苏小昨老师以生动的例子、幽默的语言分享读书的快乐,同学们听得兴趣盎然,现场频频发出激烈的掌声和愉快的笑声。在活动中,苏小昨还和孩子们进行了互动交流,现场学生们热情高涨,积极发言,争相举手提问。活动结束后,苏小昨老师还为同学们签名留念。

据介绍,书香节校园阅读活动的举办,在校园中营造了浓郁的书香氛围,激发了学生们的写作兴趣和读书热情,使孩子们更加热爱文学,享受读书的快乐,也为校园的文化建设增了活力。

拜仁1-4惜败斯图加特 多项纪录终结

北京时间昨晚(5月12日)晚上21:30分,2017-2018赛季德甲第34轮全面开展,在收官战中,提前夺冠的拜仁慕尼黑主场迎战斯图加特。最终以1-4不敌斯图加特,遭遇本赛季联赛主场的首败,也让拜仁多项纪录终结。

在上半场,开场5分钟,多尼斯传射建功,金切克破门,托利索为拜仁打入一球,打破僵局。第21分钟,莱万禁区内晃过巴德施图贝尔,面对出击的齐勒,回敲托利索,后者右脚稳稳将球送入空门,扳平比分1-1!但半场结束前多尼斯单刀破门,将上半场的比分锁定在1-2!拜仁暂时落后斯图加特。

下半场,第52分钟,拜仁中路传球失误,因苏亚左路精准传中,阿科洛头球冲顶破门,1-3!到了55分钟,金切克左脚补射破门,1-4!

这场比赛是海因克斯在德甲赛场的告别战,但显然这样一场惨败的赛果显然不太合适用来送别老将。好在拜仁已经早早锁定联赛冠军,下周,拜仁将迎来与法兰克福的德国杯决赛,希望拜仁球员能够赢回一座冠军送别海因克斯。