拜仁1-4斯图加特 球场上屡屡失利令球迷们心灰意冷

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拜仁1-4斯图加特 球场上屡屡失利令球迷们心灰意冷

北京时间5月12日21时30分,2017-2018赛季德甲收官战,提前5轮夺冠的拜仁慕尼黑将坐镇安联球场1-4爆冷不敌已经提前保级的升班马斯图加特。此役是海因克斯在安联球场的最后一场比赛,也是拜仁与斯图加特之间德甲整整第100次交锋,结果拜仁意外告负,遭遇赛季联赛主场首败。

拜仁1-4斯图加特 球场上屡屡失利令球迷们心灰意冷

第5分钟,多尼斯抢断后一条龙突破喂饼助攻,金切克轻松破门。第21分钟,托利索追平比分。第42分钟,多尼斯再次抢断后凭借个人能力单刀赴会完成破门。第52分钟,阿科洛鱼跃冲顶破门。第55分钟,金切克补射再下一城。

阿斯:皇马欧冠决赛阵容齐达内已定9人,5球星将竞争剩下2位置

齐达内知道,在欧冠决赛即将打响的情况下,自己将成为人们关注的焦点。而球迷的一大关注点是欧冠决赛中他的排兵布阵。欧冠决赛对皇马来说是本赛季最重要的比赛,西班牙《阿斯报》透露,在阵容拼图中,齐达内已经明确了9个位置,但还有2个位置没有明确,而这2个位置将由5名球员竞争。

球员表现的稳定性、水准、才华以及经验,将成为评估这5名球员的标准。有9名球员已经确保了欧冠决赛的席位,事实上不是现在,而是从赛季开始就已经占据主力位置,他们是纳瓦斯、卡瓦哈尔、拉莫斯、瓦拉内、马塞洛、卡塞米罗、莫德里奇、克罗斯和C罗。这9位球员将获得首发,不过球队会采取何种战术还要看齐达内的决定。

5名球员将竞争剩下的2个位置,这5名球员拥有不同的优点,伊斯科和阿森西奥是水准与年轻,本泽马和贝尔是经验和杀气,巴斯克斯则代表稳定和牺牲精神。

此外,伊斯科和阿森西奥可以给皇马的足球带来更多的配合,而本泽马和贝尔则让皇马的足球变得更具纵深,更直接。

球队的阵型将根据上场球员来确定。贝尔表现的回升以及齐达内对本泽马的信任,会让齐达内重新考量使用433阵型,皇马三叉戟也将重新启用。

不过本赛季巴斯克斯的进步很大,他在防守方面贡献很大,此外进攻时能给球队带来犀利感觉。这可能会让齐达内考虑牺牲一名前锋,让球队踢442阵型。

在442的情况下,伊斯科和阿森西奥也有机会。最终的决定将由齐达内做出,不过西班牙《阿斯报》表示,齐达内可能采取折中方案,既选一名老将(贝尔或本泽马),又选一名年轻球员(阿森西奥、伊斯科和巴斯克斯中的一人),以让球队的阵型变得更加平衡。

拜仁慕尼黑 迎战 斯图加特

本场竞*取消了胜平负玩法固定奖金玩法,开出主队让2球的胜平负固定奖金为2.12/4.30/2.35,竞*方面在开出固奖后稍稍提高了主队让球取胜的奖金,但仍然明显看好拜仁慕尼黑队在主场获胜。拜仁慕尼黑队在上轮联赛中客场逆转副班长并在最近五场比赛中取得3胜1平1负进13球失6球,在最近七个主场比赛中取得4胜2平1负进22球失4球并在欧冠联赛被淘汰后已经毫无压力,此役必会凭借主场强势进攻用一场胜利为下周末的德国杯决赛做好准备。斯图加特队在上轮联赛中主场力克强敌并在联赛三轮不胜后取得联赛三连胜进5球失0球,在最近六个客场比赛中取得4胜1平1负进8球失7球并在一名主力中卫伤愈归队的同时缺少两名主力后腰,目前在积分榜上落后欧战区球队2分,此役将会尽全力在客场阻击强敌。

主队优势:

1.拜仁提前5夺冠之后并没有放松脚步,上周末作客3-1击败科隆,豪取联赛6连胜,期间踢进25球却只丢了4球,攻防两端依然保持十足的威胁。

2.本场是2017/18赛季德甲闭幕战,同时也是拜仁最后一个主场赛事,他们本赛季主场录得14胜2平的不败战绩,此番定是要将不败纪录保持下去的。

3.自从多特球星奥巴梅扬离场德甲之后,莱万多夫斯基就再无敌手,目前以领先次席14球的优势领跑神射榜,已经将德甲金靴收入囊中。只是波兰人最近已经连续几场比赛没有进球,在对阵皇马的欧冠半决赛两回合表现低迷,被人诟病。今战莱万能否用进球回应外界的评击,值得**。

客队优势:

1.本赛季的两支升班马斯图加特和汉诺威96都已经提前保级成功,其中前者还跻上了积分榜上半区(第8位),超额完成任务。

2.现在斯图加特落后第6位的莱比锡两分,理论上还有争夺欧罗巴资格的可能,但前提条件是:身前的法兰克福和莱比锡在最后一轮“卡壳”的同时斯图加特战胜拜仁。前半个条件还有可能实现,但后半条件就非常渺茫。要知道过去8年间,斯图加特对阵拜仁都是连战连败,惨不忍睹。

3.斯图加特能取得如今的高度,新帅塔伊丰功不可没,他上任以来13轮联赛带领球队录得8胜4平1负的佳绩,同期抢得的分数仅次于拜仁。他们最近豪取三连胜且全部零*对手,对手包括霍芬海姆和勒沃库森两支欧战区球队,含金量十足。另外相对于上半赛季一胜难求的客场表现,球队最近5轮客战赢足4场,仅仅输给了多特蒙德。

4.考虑到斯图加特近况上佳,且首循环仅仅以0-1小负拜仁,估计本场比赛客队应该不会输得太惨。

综合:双方交战,拜仁慕尼黑以10胜0平0负占优。

东方财富:关于注销公司2014年股票期权激励计划部分已授期权的公告

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  东方财富信息股份有限公司

  关于注销公司 2014 年股票期权激励计划部分已授期权的公告

  本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

  东方财富信息股份有限公司(以下简称“公司”)第四届董事会第十六次会

  议审议通过了《关于注销公司2014年股票期权激励计划部分已授期权的议案》,有关事项具体如下:

  一、公司2014年股票期权激励计划简述

  1、2014年9月16日,公司第三届董事会第七次会议及第三届监事会第四次会议审议通过了《关于<东方财富信息股份有限公司2014年股票期权激励计划(草案)>及其摘要的议案》等相关议案,公司监事会认为,激励对象名单符合《东方财富信息股份有限公司2014年股票期权激励计划(草案)》(以下简称“《股票期权激励计划》”)规定的激励对象范围,其作为公司2014年股票期权激励计划激励对象的主体资格合法、有效。公司独立董事对《股票期权激励计划》发表了独立意见。

  2、2014年11月12日,公司2014年第二次临时股东大会审议通过了《关于<东方财富信息股份有限公司2014年股票期权激励计划(草案)>及其摘要的议案》

  等相关议案,公司董事会被授权办理实施公司2014年股票期权激励计划所必须的全部事宜。

  3、2014年11月21日,公司第三届董事会第九次会议及第三届监事会第六次会议审议通过了《关于公司2014年股票期权激励计划激励对象名单及股票期权数量进行调整的议案》。激励对象刘勇明等7人因个人原因离职,根据《股票期权激励计划》的规定,上述人员已不具备激励对象资格,同意调整激励对象名单及股票期权数量。调整后的《股票期权激励计划》所涉首次授予股票期权的激励对象为176人,股票期权数量为2659.00万份。公司监事会认为本次调整符合《上市公司股权激励管理办法(试行)》(以下简称“《管理办法(试行)》”)等法律、法规和规范性文件及《股票期权激励计划》的规定,同意调整激励对象名单及股票期权数量。

  4、2014年11月21日,公司第三届董事会第九次会议及第三届监事会第六次会议审议通过了《关于公司2014年股票期权激励计划首次授予期权相关事项的议案》。公司董事会认为《股票期权激励计划》规定的授予条件已经成就,同意授

  予176名激励对象2659.00万份股票期权。根据股东大会的授权,公司董事会确

  定公司2014年股票期权激励计划首次授予股票期权的授予日为2014年11月21日。

  公司监事会认为本次获授股票期权的激励对象,作为公司2014年股票期权激励计划激励对象的主体资格合法、有效,同意激励对象按照《股票期权激励计划》有关规定获授股票期权。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  5、2015年7月23日,公司第三届董事会第二十四次会议及第三届监事会第十四次会议审议通过了《关于注销公司2014年股票期权激励计划部分已授期权的议案》,首次授予股票期权的激励对象颜玲等6人,因个人原因在股票期权授予之后行权之前离职,所涉及股票期权数量37.00万份,根据《股票期权激励计划》的规定,其已不具备激励对象资格,所授予的股票期权将注销。注销后,首次授予股票期权的激励对象人数减少至170人,首次授予股票期权数量减少至

  2622.00万份。公司监事会认为此次注销符合《管理办法(试行)》等法律、法

  规和规范性文件及《股票期权激励计划》的规定,同意按《股票期权激励计划》的相关规定注销部分已授期权。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  6、2015年7月23日,公司第三届董事会第二十四次会议及第三届监事会第十四次会议审议通过了《关于调整公司2014年股票期权激励计划期权数量和行权价格的议案》,此次调整后,首次授予股票期权数量为3670.80万份,预留股票期权数量为420.00万份;首次授予股票期权的行权价格为9.26元。公司监事会认为此次调整符合《管理办法(试行)》等法律、法规和规范性文件及《股票期权激励计划》的规定,同意按《股票期权激励计划》的相关规定进行调整。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  7、2015年7月23日,公司第三届董事会第二十四次会议及第三届监事会第十四次会议审议通过了《关于公司2014年股票期权激励计划预留股票期权授予相关事项的议案》,同意授予368名激励对象420.00万份股票期权,确定公司预留股票期权的授予日为2015年7月23日,行权价格为65.19元。公司监事会认为本次获授股票期权的激励对象作为《股票期权激励计划》激励对象的主体资格合法、有效,且满足《股票期权激励计划》规定的获授条件,同意激励对象按照《股票期权激励计划》有关规定获授股票期权。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  8、2015年9月20日,公司第三届董事会第二十六次会议及第三届监事会第十六次会议审议通过了《关于公司2014年股票期权激励计划预留股票期权数量进行调整的议案》,公司董事会在办理预留股票期权授予登记过程中,激励对象胡清

  禹等15人因个人原因离职,根据《股票期权激励计划》的规定,上述离职人员已

  不具备激励对象资格,相关9.60万份股票期权将作废,作废后,获授预留股票期权的激励对象减少至353人,预留股票期权数量减少至410.40万份。公司监事会认为此次调整符合《管理办法(试行)》等法律、法规和规范性文件及《股票期权激励计划》的规定,同意按《股票期权激励计划》的相关规定进行调整。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  9、2016年4月25日,公司第三届董事会第三十二次会议审议通过了《关于注销公司2014年股票期权激励计划部分首次授予股票期权的议案》及《关于注销公

  司2014年股票期权激励计划部分授予的预留股票期权的议案》,首次授予股票期

  权的激励对象吴克兵等4人因个人原因在股票期权授予之后行权之前离职,所涉及股票期权数量120.40万份;授予预留股票期权的激励对象包晨晨等29人因个

  人原因在股票期权授予之后行权之前离职,所涉及股票期权数量20.80万份。根据《股票期权激励计划》的相关规定,以上人员已不具备激励对象资格,所授予的股票期权将注销。注销后,首次授予股票期权的激励对象人数减少至166人,首次授予股票期权数量减少至3550.40万份;授予预留股票期权的激励对象人数

  减少至324人,授予的预留股票期权数量减少至389.60万份。公司第三届监事会第二十次会议审议通过了《关于注销公司2014年股票期权激励计划部分已授期权的议案》,认为此次注销符合《管理办法(试行)》等法律、法规和规范性文件及《股票期权激励计划》的规定,同意按《股票期权激励计划》的相关规定注销部分已授期权。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  10、2016年4月25日,公司第三届董事会第三十二次会议审议通过了《关于调整公司2014年股票期权激励计划首次授予股票期权数量和行权价格的议案》及《关于调整公司2014年股票期权激励计划授予的预留股票期权数量和行权价格的议案》,此次调整后,首次授予股票期权数量为6390.72万份,首次授予股票期权行权价格为5.09元;授予的预留股票期权数量为701.28万份,授予的预留股票期权行权价格为36.16元。公司第三届监事会第二十次会议审议通过了《关于调整公司2014年股票期权激励计划股票期权数量和行权价格的议案》,认为此次调整符合《管理办法(试行)》等法律、法规和规范性文件及《股票期权激励计划》的规定,同意按《股票期权激励计划》的相关规定进行调整。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  11、2016年4月25日,公司第三届董事会第三十二次会议及第三届监事会第二十次会议审议通过了《关于公司2014年股票期权激励计划首次授予股票期权第一个行权期可行权的议案》,董事会同意166名激励对象在第一个行权期内行权,可行权股票期权数量为1597.68万份,行权价格为5.09元。公司监事会认为166名激励对象行权资格合法、有效,满足公司2014年股票期权激励计划首次授予股票期权第一个行权期的行权条件,同意激励对象在规定的行权期内行权。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  12、2017年4月25日,公司第四届董事会第四次会议审议通过了《关于注销公司2014年股票期权激励计划部分首次授予股票期权的议案》及《关于注销公司

  2014年股票期权激励计划部分授予的预留股票期权的议案》,首次授予股票期权

  激励对象徐志书等10人因个人原因离职,所涉及未行权股票期权数量94.50万份;授予的预留股票期权激励对象周舟等43人因个人原因离职,所涉及股票期

  权数量54.72万份。根据《股票期权激励计划》的相关规定,其已不具备激励对象资格,所授予的未行权股票期权将注销。注销后,首次授予股票期权的激励对象人数减少至156人,首次授予未行权股票期权数量减少至4698.54万份;授予的预留股票期权激励对象人数减少至281人,授予的预留股票期权数量减少至646.56万份。公司第四届监事会第四次会议审议通过了《关于注销公司2014年股票期权激励计划部分已授期权的议案》,认为此次注销符合《上市公司股权激励管理办法》(以下简称“《管理办法》”)等法律、法规和规范性文件及《股票期权激励计划》的规定,同意按《股票期权激励计划》的相关规定注销部分已授期权。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  13、2017年4月25日,公司第四届董事会第四次会议审议通过了《关于调整公司2014年股票期权激励计划首次授予股票期权数量和行权价格的议案》及《关于调整公司2014年股票期权激励计划授予的预留股票期权数量和行权价格的议案》,此次调整后,首次授予未行权股票期权数量为5638.248万份,首次授予未行权股票期权行权价格为4.21元;授予的预留股票期权数量为775.872万份,授予的预留股票期权行权价格为30.10元。公司第四届监事会第四次会议审议通过了《关于调整公司2014年股票期权激励计划股票期权数量和行权价格的议案》,公司监事会认为此次调整符合《管理办法》等法律、法规和规范性文件及《股票期权激励计划》的规定,同意按《股票期权激励计划》的相关规定进行调整。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  14、2017年 4月 25日,公司第四届董事会第四次会议及第四届监事会第四次会议审议通过了《关于公司 2014 年股票期权激励计划首次授予股票期权第二个行权期及授予的预留股票期权第一个行权期可行权的议案》,董事会同意首次授予股票期权 156 名激励对象在第二个行权期内行权,可行权股票期权数量为

  1879.416 万份,行权价格为 4.21 元;同意授予的预留股票期权 281 名激励对

  象在第一个行权期内行权,可行权股票期权数量为 193.968 万份,行权价格为

  30.10元。公司监事会认为首次授予股票期权 156名激励对象和授予的预留股票

  期权 281 名激励对象行权资格合法、有效,满足公司 2014 年股票期权激励计划首次授予股票期权第二个行权期及授予的预留股票期权第一个行权期的行权条件,同意上述激励对象在规定的行权期内行权。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  15、2017年 7月 27日,公司第四届董事会第六次会议及第四届监事会第六次会议审议通过了《关于注销公司 2014 年股票期权激励计划授予的预留股票期

  权第一个行权期未行权股票期权的议案》,公司 2014 年股票期权激励计划授予

  的预留股票期权第一个行权期于 2017年 7月 21日结束,该行权期可行权股票期权数量为 193.968万份,激励对象的实际行权股票期权数量为 0份,未行权股票期权数量为 193.968万份。董事会同意公司按照《管理办法》、《股票期权激励计划》等相关规定,注销该行权期未行权的股票期权。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  16、2018年5月12日,公司第四届董事会第十六次会议及第四届监事会第十四次会议审议通过了《关于注销公司2014年股票期权激励计划部分已授期权的议案》。首次授予股票期权激励对象顾昊雷等6人,及授予的预留股票期权激励对象王亮等46人,因个人原因离职,所涉及未行权首次授予股票期权数量51.408万份及未行权预留股票期权数量44.226万份,根据《股票期权激励计划》的相关规定,其已不具备激励对象资格,所授予的相关未行权股票期权将注销。注销后,首次授予股票期权的激励对象人数减少至150人,首次授予未行权股票期权数量

  减少至3707.424万份,授予的预留股票期权激励对象人数减少至235人,未行权预留股票期权数量减少至537.678万份。公司监事会认为此次注销符合《管理办法》等法律、法规和规范性文件及《股票期权激励计划》的规定,同意按《股票期权激励计划》的相关规定注销部分已授期权。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

  二、本次部分已授期权注销情况及原因

  1、本次部分首次授予股票期权注销情况及原因

  首次授予股票期权激励对象顾昊雷等6人因个人原因离职,所涉及未行权股票期权数量51.408万份,根据《股票期权激励计划》的相关规定,其已不具备激励对象资格,所授予的未行权股票期权将注销。注销后,首次授予股票期权的激励对象人数减少至150人,首次授予未行权股票期权数量减少至3707.424万份。

  2、本次部分授予的预留股票期权注销情况及原因

  授予的预留股票期权激励对象王亮等46人因个人原因离职,所涉及股票期

  权数量44.226万份,根据《股票期权激励计划》的相关规定,其已不具备激励对象资格,获授的股票期权将注销。注销后,授予的预留股票期权激励对象人数减

  少至235人,授予的预留股票期权数量减少至537.678万份。

  三、独立董事独立意见

  公司独立董事认为:

  1、本次注销公司 2014年股票期权激励计划部分已授期权符合《管理办法》

  及《股票期权激励计划》中关于股票期权注销的规定。

  2、公司董事会在审议相关议案时,关联董事已根据《管理办法》等法律法

  规和规范性文件中的有关规定回避表决,由非关联董事审议表决。

  因此,公司独立董事同意公司董事会本次注销公司 2014 年股票期权激励计划部分已授期权。

  四、监事会核查意见经审核,监事会认为此次注销符合《管理办法》等法律法规和规范性文件及《股票期权激励计划》的规定,同意按《股票期权激励计划》的相关规定注销部分已授期权。

  五、律师意见

  国浩律师(上海)事务所律师核查后认为:公司本次注销已获得现阶段必要

  的批准与授权;本次注销符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《公司章程》及《股票期权激励计划》的规定,本次注销合法、有效;公司本次注销尚需按照《管理办法》、深圳证券交易所有关规范性文件进行信息披露,尚需向中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司申请办理登记结算事宜。

  六、备查文件

  1、东方财富信息股份有限公司第四届董事会第十六次会议决议

  2、东方财富信息股份有限公司第四届监事会第十四次会议决议

  3、东方财富信息股份有限公司独立董事关于相关事项的独立意见

  4、国浩律师(上海)事务所关于东方财富信息股份有限公司股票期权激励计划相关事宜的法律意见书特此公告。

  东方财富信息股份有限公司董事会

10轮过后 中超次时代的群雄逐鹿来了

当北京国安主场未能搞定广州富力,当上海上港在贵州被垫底球队贵州恒丰逼平,当广州恒大淘宝在主场也没能拿下河北华夏幸福,当山东鲁能再度错失冲榜的大好机遇,当山峰没有棱角,当河水不再流……当江苏苏宁易购以一种“随风潜入夜,赢球细无声”的方式冲进夺冠第一集团阵容,当你觉得不可能发生的一切,都在中超第10轮的较量中“开花结果。”

上海上港积20分,山东鲁能积20分,北京中赫国安积19分,江苏苏宁易购积19分,广州恒大积18分,上海绿地申花积17分,广州富力积16分,天津泰达积15分……这是中超联赛进行到1/3之后争冠军团的积分,15-16-17-18-19-20,争冠集团军里的积分与差距就像一个同花顺。

激烈拼争、残酷竞争究竟是各路诸侯争霸雄心并起?还是强敌之间的竞争力在不断削弱,差距逐渐在缩小?一面镜子,擦亮你的眼睛,看出真相。

广州恒大本赛季不再“大”了,10轮过去落后领头羊2分,虽然看上去并没有掉队太多,但和前几年的一枝独秀到现如今面对群雄逐鹿的尴尬,恒大是否做错了什么?

广州恒大足球似乎正在与“广州未赢够”的口号背道而驰,渐行渐远,前几个赛季无论在中超还是在亚冠或是足协杯的杯赛中,任何一支球队到广州恒大作战都将收获一场平局视为“最高奋斗目标”。今年的广州恒大,一切都发生了变化,不可控的变化。

去年,随着保利尼奥远渡重洋加盟豪门巴萨,恒大在中场的控制力就像一把上乘的漂亮的雨伞没了伞骨。于是赛季初,恒大的引援策略变以年轻球员为主,在放弃追逐高价外援的同时,眼疾手快瞄准了国内市场,一口气吃下三位实力不俗的U23球员:唐诗、邓涵文和杨立瑜,但除了邓涵文在右后卫站稳了脚跟,其他两位U23名将显然难堪重用。另外在外援方面,古德利表现可圈可点但仍未以一种威慑力赢得赞美。夏窗打开,能否财力引进实力外援,是广州恒大本赛季夺冠的转折点。

北京国安本轮虽然与广州富力战平,未能超榜首位置更近一步,但是目前球队上下求胜欲望高涨,主力球员战斗力旺盛,尖刀球员状态饱满,保持着主场不败显然不是靠运气最终还是实力使然。

小快灵的打法慢慢让北京国安如鱼得水,既精又高的传接球质量让本赛季的北京国安球踢的更加行云流水。打的漂亮也要守的漂亮,但显然北京国安急需解决防守质量骤降的问题,否则可能在联赛结束后依旧一无所有。你很难想象你攻入对手大门2个球,也要被对手打进2个球甚至3个球,大比分的平局在中超是夺不了冠的,2:2、3:3、4:4、5:5……是不如1:0更实实在在的。10轮23个进球看上去很生猛,16个丢球看上去也挂不住吧。因此,北京国安求攻,您呐也要重守啊!

说句马前炮、事前诸葛亮和提前可能遭到打脸的话,对于上海上港2018赛季夺冠,我其实一直有着巨大而且坚定的信心。

在上赛季受苦受累拼死拼活忙活一年最终落得个四大皆空的上海上港,本赛季厉兵秣马,卷土重来。但上港的优势和劣势黑白分明,——攻和守。10轮过后狂轰猛攻25球,各路诸侯见之为之心惊胆寒。失球数呢10个,看上去并不要命,但是最近几轮总在关键战役中丢掉不该丢的球,以至于用平局换来的1分是很难牢牢巩固住联赛榜首的王位的,任何一支球队赢球的根基永远是防守,所谓本固则枝繁叶茂。

上海上港最大最大的问题还在于胡尔克,这位本赛季接过队长袖标充当“政委”的“绿巨人”俨然一副脱胎换骨的刚毅和担当。胡尔克对外能调剂好外援之间的关系,对内能融合本土球员团结的关系。如你们所看见,在场上的胡尔克表现的更为积极了,前场参与进攻主动传球了,后场参与防守不惜体力。这就是一个“袖标”的作用。但是,上海上港在拥有中超联赛最强攻击群,过于依赖胡尔克也势必致使球队在胡尔克受伤时容易“追尾”、“翻车”。

好客山东,忠义泰山。山东鲁能在面对面包和牛奶的时候,毅然决然的选择了矿泉水和馒头。在连续打平北京人和与天津权健后,依然没有超越积分相同但净胜球不及的上海上港。可惜吗?不可惜。遗憾吗?不遗憾。

山东鲁能的体能显然被前任马加特结结实实的给练上来了,本土少帅李霄鹏以一种低调务实的态度将球队带上了近年来“罕见”的地位,虽然连续错失登顶大机,但你要看见山东鲁能在本赛季做的最出色的一点是防守,丢球数在所有中超球队中还是个位数,8个丢球,防守强度可见一斑。前面已说,任何一支球队赢球的根基永远是防守,山东鲁能只要坚守这一点,当再次面对牛奶和面包的时候绝不手软,也许下轮就能吃到面包喝到牛奶,客战天津泰达,竞争对手上海上港则要迎战势头强劲的江苏苏宁易购,第三次面对面包和牛奶的时候,饥饿感要表现的如狼似虎。

有一种无声叫润物细无声,有一种赢球叫顺其自然。你知道我一定指的是江苏苏宁易购,除了在第8轮运气不佳在最后丢掉那个球败给了广州恒大,近来江苏苏宁易购赢球属实挺顺其自然的。

现任奥拉罗尤显然比前任卡佩罗、第二任崔龙洙和第三任佩特雷斯库更懂中国足球,更懂江苏苏宁易购,442是苏宁易购的基因,任何妄图改编基因的“梦想家”最终都将灰飞烟灭。奥拉罗尤的大局观是谨慎,绝不做强弩之末,稳定压倒一切,近五轮比赛丢3球,防守功力被奥拉罗尤调教的炉火纯青。

防守做到滴水不漏,进攻风生水起。博阿基耶的高度,拉米雷斯的厚度,吴曦的力度,特谢拉的速度,U23小将黄紫昌的精度,五种维度构筑了现如今苏宁易购在防守和进攻两端的出类拔萃。而且球队上下在悄然间冲进榜三,态度依然低调,闷声大发财之于苏宁易购是笔大帐。

本轮主场1:0战胜大连一方,超性价比的一场胜利,U23黄紫昌延续大放异彩的高光表现,让苏宁易购如获至宝,不得不说U23政策在利弊两面共存的争议大讨论中,苏宁易购享受到了最好的不是“恶之花”而是“开心果”。

巴萨加入荷兰小将争夺战,欲为皮克和布斯克茨寻找接班人

时间进入5月中旬,欧洲联赛接近尾声,荷甲、德甲、英超等联赛赛程已经全部结束。随着夏季转会市场的来临,各大俱乐部也希望在转会窗关闭前通过引援来进行阵容的补强,希望在下个赛季取得更好的成绩。

作为天才摇篮的荷甲豪门阿贾克斯,几十年来这座造星工厂为荷兰国家队和各大俱乐部输送了众多巨星球员,在欧洲各大俱乐部的青训营,凯时阿贾克斯也堪称独树一帜。随着近些年来青训小将的惊艳出现,欧洲各大豪门也将引援目标锁定在这里。

阿贾克斯在本赛季荷甲联赛以微弱的劣势不敌埃因霍温,屈居联赛亚军。几乎小将之称的阵容中,下赛季荷甲豪门想要保留原有的主力阵容,几乎已经成了不太可能的事情。由于本赛季的出色发挥,俱乐部多位小将已经成为豪门争夺的目标,同时几位球员也打算在这个夏天离队,寻求新的挑战。

近日世体报道称,荷兰后卫德利赫特和中场德容,已经被西甲豪门巴塞罗那关注数月,巴塞罗那希望在2019年向阿贾克斯报价,将这两位小将打包带至诺坎普球场,作为皮克和布斯克茨的长期接班人。

据此前荷媒报道称,德利赫特和德容已经多家欧洲豪门俱乐部关注,同时这两位小将已经打算在今年夏天离队,曼城更是报价5000万欧元求购德里赫特。面对众多劲敌的争夺,巴塞罗那只能提早出手,否则将无法得到阿贾克斯这两位小将。

德里赫特被巴萨视为皮克的理想接班人,早在今年冬窗时巴塞罗那就有意拿下荷兰后卫,因种种原因,双方未能谈妥,巴萨只有再等一年。另外阿贾克斯对德利赫特的报价是5500万欧元,由于欧足联财政公平政策,据消息称巴萨在出售球员前,今年夏天仅有6000万欧元的引援资金,同时转会费高达1亿欧元的格列兹曼也有望在今年夏天加盟,所以巴萨目前当务之急是通过出售球员来补充资金。

拜仁大比分输球,事出反常必有妖?

北京时间5月12日晚,安联球场发生了一场屠戮。在平时,就算球迷的想象力再如何丰富,恐怕也难以想象得到,拜仁慕尼黑居然会在安联球场,惨败于一支德甲中游球队。肯定会有无数输球的老哥要跳将出来了,再歇斯底里吼上几句诸如“假球”、“黑幕”此类发泄性宣言。笔者确实也有同感,这场球未免也太假了些。但,一切似乎又都在情理之中。

因为时隔这么多年,拜仁终于又再度败给了昔日劲敌,或许这就是轮回吧,或许阵痛期已经不可避免的到来了。这样一场比赛,总免不了让人脑洞大开,该不会……海爷爷最后一场买球了?然后全队帮这位功勋主帅凑上一笔退休金?咳咳,开个玩笑,不可能的不可能的。

如果要正经讨论,该联系上的点很多,且看笔者慢慢道来。首先,是士气的差距。斯图加特这支队伍,只要赢下与拜仁的最后一场联赛就拥有欧战的希望,对本场比赛,他们必然已经做好了浴血奋战的准备。但反观拜仁,就比赛态度而言,称得上正常的只有莱万与基米希二人,其他拜仁球员大多都要为世界杯着想,为防受伤肯定不敢以全力应战。所以,从士气上来看,拜仁方从开赛初就已然处于劣势位置。但即便事出有因,拜仁众将也不该以这样一场惨败来为海帅送别,惨败反淋啤酒浴,怎么会过瘾?这可是海爷爷在安联球场的最后一场战役啊。

都说事出反常是否有妖,但仅凭我们普通人的信息源,或许永远都难以触及这场比赛的真相,但即便摸不到真相,我们其实也还可以从蛛丝马迹着手。先从比赛整体开始分析吧,这场比赛给笔者的感觉:拜仁这边,态度差,状态差,运气也差,而斯图加特的反击却十分高效,战术布置非常具有针对性。但看了比赛的球迷,应该不难注意到一件事,拜仁中场蒂亚戈在比赛中,有一次将皮球抢断后,只要能将球传到莱万所处位置,那无疑就是一粒必进球,以蒂亚戈的视野也不可能没有观察到莱万的跑位,但结果却是白白浪费了一次必进球的机会。为何如此?

笔者真心不愿看到因莱万的转会问题,导致拜仁内部不合的戏码。近来莱万与皇马转会谈判破裂的消息不胫而走,此消息还是来自德国天空体育,可信度颇高。不少球迷对莱万想要转会到皇马一事表示难以理解,但笔者觉得很正常,莱万本来就是雇佣兵的身份,而且是一位有着顶尖职业素养的雇佣兵,或许有人觉得雇佣兵是贬义词,但恰恰相反,莱万这样的雇佣兵所表现出的职业素养,才值得人们佩服。至于没跟海帅握手这件事,笔者认为我们在不清楚莱万与海帅私底下是否有对此做过交流之前,还是不要被媒体带节奏的好。

回到莱万与皇马的缠绵纠葛,如果破裂传闻属实,那在笔者看来,这对三方都是一个好结局。总的来说,莱万在拜仁踢得不错,进球率也不低,只要在拜仁他就是妥妥的主力中锋、头牌。但要是去了皇马,那结局就很难说了,莱万吃饼能力是强,但恐怕还强不过C罗,论冲击力呢又不如贝尔,回到中锋位置偏偏又呆着个本泽马,虽然他的日常是背锅,但串联、策应、组织,这三项恐怕莱万和笨马掰不了手腕。

如果莱万加盟皇马真的成行,那就很尴尬了,这让齐达内如何排阵?让莱万替补?他本人自然不会乐意。而待在拜仁,所有问题都不是问题,他依旧会是拜仁手中一柄尖刀。所以,莱万真要没去成皇马,球迷们也不需惊讶或惋惜,冥冥之中自有安排。而且,笔者总感觉,这桩不着边际的转会本身就是一条假消息。或许该用盘外招来形容才更为贴切,因为皇马不可能为了一个高龄球员而动乱更衣室,也不可能为了莱万而放弃本土化、年轻化的政策。再联系到拜仁VS皇马两回合赛事中,莱万的灾难级表现,不难看出这条假消息的威力。

巴帅昏招!为不败目送皇马欧冠三连冠,雪藏梅西纪录破灭还嘴硬

北京时间5月14日凌晨,西甲联赛第37轮中巴萨客场对战莱万特。上半场博阿滕梅开二度,莱万特2-1领先,下半场库蒂尼奥发挥神勇,他全场上演了帽子戏法可惜难救主,最终巴萨客场4-5不敌莱万特。此战过后,莱万特保持着主场5连胜的战绩同时巴萨西甲联赛跨赛季43场不败的纪录被终结。

巴尔韦德本赛季为保持西甲联赛不败纪录累垮梅西,也因此输掉了欧冠。本赛季西甲联赛至今,梅西首发出场35场,场均85分钟,仅轮休的一场就是今日与莱万特的对战。反观皇马,联赛中其当家球星C罗仅出场26场,能够有更多的时间为欧冠做调整,这也导致最终欧冠中巴萨不敌罗马而皇马则一路闯到了决赛。不得不说,巴帅在用人方面确实逊色于齐达内。

既然欧冠早早失去希望,可以争取的就是保持着本赛季西甲联赛不败纪录。然而在剩下最后两场比赛的时候,巴帅却轮休梅西了。此前本赛季联赛中梅西并没有得到休息的机会,而唯一的一次缺席却造成了巴萨客场落败,最终导致了巴萨西甲联赛跨赛季43场不败的纪录被终结。巴帅赛后还为自己发声,他说道,我们在没有梅西的时候也赢过球,这是他在为自己轮休梅西找的一个借口。

此场比赛中,巴萨阵容中缺少了绝对主力梅西,在进攻端给对手的压迫力没有像以往那样强势,莱万特在防守端的压力大大减少,这也直接让莱万特抓住了进攻的机会,最终主场击败巴萨。纵观全场比赛,巴萨在控球率和射门次数方面均占优,然而结果却是不敌对手,最主要的原因就是场上少了梅西,没有梅西的牵扯力和组织,巴萨进攻效率直接就下降了一个层次。而巴尔韦德在没有梅西的情况下,并没有做出相应的战术改变,直接让对手抓住漏洞,最终客场不敌对手。

虽然巴萨本赛季已取得了西甲联赛、国王杯双冠,巴尔韦德恐不适合巴萨主教练位置。巴萨本赛季取得双冠的成绩,最主要原因是梅西在场上的统治力和神勇发挥,他领跑本赛季联赛射手榜且比第2名的C罗多了11个进球。而当梅西轮休时,巴萨的缺点就被无限放大,防守端不专注,客场不敌莱万特就可以看出这一缺陷。巴尔韦德本赛季带队所取得的成绩可以说是梅西一个人撑起来的,但梅西不可能保持场场神奇发挥,这时候巴尔韦德却不能在战术上做出调整,巴尔韦德恐难以胜任巴萨主帅这一位置。

北京正式严查不合规网约车:非京籍司机处以2万以内罚款

  新精英人群视野更加开阔,不拘泥于传统,自我而独立,设计师的工作只是替他们实现可以承载另一个自己的空间。”

  时下最热的词汇莫过于中国的“新精英人群”,别看只是在“精英人群”前面多个“新”字,两代人对于美好生活的追求与向往可谓大相径庭。传统意义上的精英处在社会食物链顶端,财富资源、人脉资源、知识结构等都是靠钱来堆积。新精英则有所区别,他们拥有与旧精英相匹敌的财富,同时还有更高的思想追求,凭借自身的能力在社会中争得一席之地,极力实现自己的人生价值。

  为了探讨中国新精英生活趋势,我们找到共和设创始人、JINDESIGN空间设计事务所创始人兼设计总监金永生。作为设计界领军精英人物,10多年来他一直致力于为当代精英打造理想私宅,并创立了思想独立、设计自由的共合社组织,带领首批中国私宅设计师团体投身中国精英生活方式的研究和探索。他给客户的印象是专业的,理性的,能够不动声色地分析出业主空间诉求背后的心理诉求,并洞悉新精英未来居住生活可能发生的变化。

  「JINDESIGN空间设计事务所 创始人兼设计总监 金永生」

  然而,读心术用在新精英人群上却显得没有必要,因为这类业主往往会把自己的内心想法非常直观地阐述给设计师听,比如他会在客厅里谈论什么,有谁参与交谈,明确的社交功能如何实现等等。相比“沙发电视怎么摆”,“用什么样的石材”这类问题,新精英更关心自己的实际生活如何在具体清晰的场景中发生。

  金永生还告诉我们,“新精英无论在价值观还是生活态度上都不同于过去的精英人群,他们是主导型人,具有很强的决策能力,对于个人住宅的需求目标清晰,追求高度的自我,他们在和我交流设计的时候不止讲概念,更多的是描述想要实现的场景。”

  「金永生设计作品」

  极致、精简与融合

  一个人对居住的理解和自身成长经历是息息相关的。中国当代富裕阶层,已经不再需要古典华丽的装潢来彰显财富,转而追求极致的简单和舒适,设计与自身心灵更深层次的共鸣。

  随着中国经济的高速发展,互联网行业和娱乐行业涌现出诸多新贵,这些人成为了当下新精英中非常重要的一个组成,他们表现出自由、融合和国际化的特征。例如金永生曾经有个客户,是完美世界的发起人,典型的高知人群,在完成自己的私宅项目时,完全没有风格界限,没有条条框框的东西。

  「金永生设计作品」

  “过去精英人群的家是千人一面,未来新精英的家则是千人千面,家是他们另一种自我的投射。”

  他们只需要一个能够纳入自己心爱之物的空间,来取代曾经那些与自身成长经历格格不入的豪华住宅。这也或多或少意味着设计的可持续发展方向是艺术与文化的回归。

  「金永生设计作品」

  艺术即生活

  私宅设计师的工作是替业主去实现家的梦想。要为业主打造一个舒适的空间,设计师首先要明确自身的服务角色和职业性质,深度理解客户生活与精神的双重追求。

  新精英业主大多住在北上广这样的城市,生活节奏快,工作压力大。对外,他们常以商业精英的形象出现,但是回到家,他们只需要一个能放松下来的精简空间,同时体现出一些自己的审美品位。在他们眼中,物在空间中不再仅是功能性的存在,还要有设计、艺术气质,家居用品也要像装饰品一样赏心悦目。

  「金永生设计作品」

  所以金永生在他《归》北京别墅设计中,针对人们对于归隐礼居的向往,为业主打造了一个温暖恬淡的生活环境。客厅的落地窗打破了室内与室外的隔阂,将小院中的风声鸟声树声浅浅引入室内,即使身居室内,也依然能感受到春风拂面,鸟语花香的初春盛宴。

  设计的动人之处在于故事背后那份珍贵的共鸣

  在未来,新精英人群依然会走在社会前沿,他们对于生活品质的极致追求会不断推动社会产品的发展。

  无论是空间还是产品,设计只有在满足功能基础上透出灵魂的力量,才能让身处其中的人悠然自得。

  当下的新精英们,他们多受过良好的教育,不断在东西方的文化中转换,具备不错的审美素养,对工艺的细节、材质的细节、质感很敏感,具有不错的鉴赏力。

  为了深度解读他们的需求, TCL电视联合PChouse太平洋家居网在北京家天地DOMUS TIANDI共同发起“无所争 自有声——2018新精英生活面对面”主题沙龙分享活动。设计师金永生出席并在论坛上分享了自己对“当今中国新精英画像和生活方式的演变趋势”、“新时代精英生活方式和价值观”、“未来精英私宅的设计风尚”的看法,同时从不同角度对TCL X5电视进行品鉴。

  「客厅中的TCL X5原色量子点电视」

  他认为, X5正是从简约、舒适、美、以及对品质的极致追求上再现了中国精英对理想生活的定位。简约不是简单,是简而精。这种简而精体现在对细节与品质的极致追求上。TCL X5原色量子点电视作为一个观影工具本身,在视听色彩方面大幅度提升了观众的观影体验。

  而且它的全面屏显示,让画面在视角上没有边际局限,给人感觉很开阔。这点正好符合了新精英对广阔天地的不断探索精神。瓦当飞檐结构应用到音响两端的延伸设计上,表现出工业与建筑的融合之美。

  「TCL X5音响的瓦当飞檐设计」

  “TCL X5精简的定义其实还是很准确的。洗练的线条,纤薄的机身,金属拉丝工艺的细节和质感,温润的胡桃木就像给这个科技工业化产品里注入了一丝细腻与情感,让X5既彰显出一种未来科技的美感,又透露出经典永恒的气质。这些都是非常符合当下新精英的价值观的。”

【师德师风】点赞青春好老师,读读他们平凡又动人的故事

近日,这些老师平凡而动人的故事刷屏朋友圈。他们中有大山深处的“孩子王”,有的被称为“ 美丽格桑花”,还有的被学生说“最有亲和力”……他们怀揣着热情与梦想,执着与美好,用爱照耀着学子们的成长之路,在平凡的岗位上做出了卓越贡献。

他们都有一个共同的名字:青年教师!一起来看看下面的故事↓↓↓

青年教师 格桑德吉

美丽格桑花 门巴筑梦人

她,不想让乡亲的梦跌落于山崖,2001年大学毕业执意回到了家乡,坚守在雪山、河流之间;她,不想让家乡的孩子荒废学业,用智慧和大爱照亮孩子们的梦想和希望,让更多的格桑花在墨脱开放。她,就是获得“国务院第六次民族团结进步模范个人”的西藏墨脱县帮辛乡中心小学副校长格桑德吉。

为充分了解和掌握每一个学生的特点,格桑德吉建立了一套学生档案,完整地记录每个学生的家庭情况、性格特点、兴趣爱好。她与学生家长建立联系网,定期家访。经常利用周末和课余时间,把学习较差的同学带到家中为其补课,补一次不行就两次,两次不行就三次。并根据他们的家庭经济状况,从自己的工资中为每个孩子贴补一些学习费用。16年的坚持与努力,格桑德吉共送出了300多名孩子离开家乡到外地求学。

青年教师 陈巍

科学贡献是从冷到热的坚守

翻开他的履历,太多人会惊异于他“神”一般的紧凑高效:17岁上清华,20岁跨专业保送直博,28岁获得全球无线通信领域的重磅学术大奖“马可尼论文奖”。从首届全国高校青年教师教学竞赛工科组冠军,到国家“973”计划青年科学项目首席科学家、全国五一劳动奖章、中国青年五四奖章……一路殊荣。他是清华大学80后明星教授陈巍。

陈巍热爱讲台,他说站在讲台上的每一堂课,都能体会到满满的成就感。“我一学期大概要教两百多名学生,这些学生未来走向社会,如果一个人能影响到一百个人,那么我的一堂课就有可能影响两万个人,怎么不是一件让人充满成就感的事!”“我们的学生未来要参与美国、欧洲、全球的竞争,要去做世界一流,站在学科最尖端,这才是清华人应有的志气!”

青年教师 刘明侦

最有亲和力90后副院长

刘明侦拥有一份“神奇简历”:18岁留学英国;22岁硕士毕业于剑桥大学;24岁博士毕业于牛津大学;25岁回国,被电子科技大学聘为教授;26岁入选国家第十二批青年千人计划……她在专注于科学研究的同时,作为一名“90后”的新教师,也倾力投入到教学和人才培养的第一线,为本科生和研究生讲授多门基础课程和专业课程,是学生心中“最有亲和力的青年教师”。

作为导师的她,坚持和学生一起用餐,以邻家姐姐的身份去真正了解学生、帮助学生。除了科研与教学,平日里,刘明侦更是以榜样的力量影响着同学们。

青年教师 冯晶

机遇留给有准备的人

“机遇留给有准备的人”,这是昆明理工大学材料科学与工程学院主任冯晶颇为推崇的一句话。这位出生于1984年的青年导师,拥有十多年的科研经历。回顾这一路,他感恩诸位导师的指点与调教、感恩国家和社会的认可与尊重,这宛若让他穿上了厚厚的“铠甲”,在钟爱的陶瓷高温材料领域一路大展所长。能够把多年的所学所想回报给国家、社会、学校、学生,是他最想做的事。2015年,冯晶毅然离开哈佛大学提供的优厚待遇投身到祖国西部,作为“千人计划”青年人才支持西部边疆地区教育科研事业,为西部边疆地区培养了多名优秀国际前沿领域科技人才。

身为年轻导师,他尤其重视培育人才。三年的哈佛求学经历,让他在科研人才的培养方面有着自己的见解。“做科研,一定要做到思想上的改变”。他认为,在掌握一定的基础理论及技术方法之后,一定要“敢想、敢做”,才会有“独特发现”。

青年教师 高进儒

大山深处的“孩子王”

甘肃省陇南市武都区八一中学的高进儒老师经常课后一个人步行到距安化镇20公里的山头上家访,也常常在夜深人静的时候一个人在办公室批改学生作业。他拿出自己微薄的生活费给学生搞班级活动,让学生们感受快乐。他跟学生们打成一片,成了名副其实的“孩子王”。

2013年,高进儒调到武都八一中学任教后,工作更加努力。时间久了,身体感觉很虚弱,到医院一查——肾结石、输尿管多处结石、肩周炎……对此,他毫不在意,工作没受任何影响。两年里,高进儒在各级讲课比赛中频频获奖;主持参与3项省级教育课题;有20多篇文章发表……“我们要相信自己、相信教育的未来,相信我们会用爱和真诚去创造属于我们的青春岁月。”高进儒说。

青年教师 罗忠花

乡村小学里的教师新娘

贵州90后乡村教师罗忠花,准备今年1月结婚,但因大部分时间都在村里,没来得及拍婚纱照。为此,她和爱人以及12名学生在村里小学拍了一组特别的婚纱照。罗忠花说:婚纱照虽没有别人的梦幻漂亮,但对自己来说是最有意义的,她想让更多人能关注留守儿童。

毕业于经济发达地区的师范院校,从最初的不适应到对学生产生深厚感情,90后的罗忠花给这所乡村学校带来了很多“笑声”。“小雨悄悄打湿了路,远山静默着,学校广播嘀嗒唱起了歌;我也开始了一天的工作,教他们写字,读书,我和他们一起做梦。”罗忠花在一首诗里写道。罗忠花认为,山里面的孩子“家庭教育这块儿是缺失的”,老师几乎是他们的一切。罗忠花说,在留守儿童较多的山区,老师既要做好老师,也得扮演家长的角色。

青年教师 任明杰

用双手搭建美好的特岗

河南省新乡市特岗教师任明杰老师记录生活的帖子在网上爆红。在平凡生活的点滴中,人们看到了一个教师那么鲜活的形象,那么朴素的情怀。都知道农村学校条件差,任明杰没有抱怨,他用自己的双手不断去改善,他用双手打造、记录下的一个个“美好”生活的细节,打动人心。

他,只是特岗教师这个群体中的一员。年轻的特岗教师们,用青春的汗水浇灌着乡村教育的土地。他们中的很多人,告别都市生活,在乡村生活条件极为不便利的情况下,认真地教书育人。他们是闪耀在大地上的一颗颗星星。

被这些青年教师

温暖到了吗

在我们身边

还有很多很多

如他们般勇于担当

青春、美好的老师

他们像成长岁月里的一座航标灯

引领着我们展翅飞翔

是我们的青春榜样

今天,让我们为他们点赞

为青春,为芳华